近日，一位女性高管激起了無數網友的憤怒。
她傲慢地解雇員工，違反法律，蔑視法律。
最後，他只得到了公司的停職和反思。
她的背景是什麼？在全網關注下，她又是如何自由離去的？
請仔細聽聽作者怎麼說。
涉事女高管之所以引起關注和討論，是因為與一名被非法解雇的男員工拍的**有關。 **內容主要與兩個人的對話有關。
這**引起了網友的憤怒，他們認為女高管的行為太過分了。
*清楚地表明，女高管告訴男員工，她打算非法解雇他，甚至威脅說，“如果我觸犯了法律，你能管得了嗎？”
這位女高管還警告他，即使通過勞動仲裁也無濟於事，因為她在勞動仲裁中有人可以影響一審和二審的結果。
除此之外，她還對男員工施加壓力，導致他失業了2年半。
毋庸置疑，由於內容過於激烈，在網路上迅速傳播開來，事件迅速成為熱門搜尋的第一名。
網友們對這位女高管的言行非常憤怒，紛紛在網上給她“親切問候”。
與此同時，也有人猜測她的真實身份和她工作的公司，以及她為什麼如此傲慢。
在她真實身份**之前，一家國有企業被無辜牽連。
網友爆料，涉事女高管是首鋼集團的女經理，訊息一出，首鋼集團立刻被推到了風口浪尖。
網友湧入首鋼集團公眾號評論區，導致首鋼集團因差評太多而關閉賬號評論。
1月7日深夜，首鋼集團發表宣告澄清：“傳聞中的女子並非首鋼集團員工或高管，事件與首鋼集團無關。 ”
首鋼集團否認了這個傳聞，所以我們需要找出涉事女高管在哪家公司工作，對吧？
女高管的真實身份是1月8日凌晨的**。
當時，這位女高管所在的公司發表了乙份關於情況的宣告。
根據宣告，可以知道這家公司的名稱是北京Neox科技公司。
公司在宣告中解釋，由於公司員工Jing與前員工Sun就解除勞動關係發生爭執，Jing情緒激動，發表不當言論，引起網友極度不適，公司向廣大網友道歉。
隨後，公司公布了對女高管靜的待遇結果——她被停職反思。
涉事公司表示，孫某於2024年6月25日入職，並簽訂了為期三年的勞動合同和保密與競業限制協議，試用期為六個月。 該公司還詳細描述了事件是如何展開的。
但公司認為孫某工作能力不足，於12月1日解除了聘用協議，不允許其通過試用期。
該公司表示，“根據協議，我們已於12月8日全額支付了11月的工資和遣散費。 上述程式均依法辦理。 ”
然而，網友們並不相信這種說法。
網友不信任它的原因主要有三個。
大家都認為，涉事公司是白衣孫嫖娼的首要原因。 如果公司認為孫某的工作能力不足，可以在試用期的前兩三個月內解除僱傭關係，而不是等到試用期結束才說他沒有工作能力。 畢竟大家都知道，員工試用期的工資不高，所以涉事公司涉嫌白白嫖娼孫某。
據信，涉事公司對荊某故意違法解雇員工及一審、二審勞動仲裁均未作出回應，這是第二種原因。
大家普遍認為，荊的處罰太輕了，這是第三個原因。 人們普遍認為她應該被開除。
顯然，該公司並不打算解雇Jing。
這讓大家更加好奇，乙個員工，竟然引起如此大的騷動，卻被公司毫不在意，這有什麼特別之處呢？
根據公司宣告中的資訊，網友們展開了深度挖掘。
根據披露的資訊，該公司成立於2024年4月，是一家主營業務包括技術開發、技術諮詢、技術交流的年輕企業。
荊女士，女高管，全名等，也是涉事公司的人力資源總監，畢業於清華大學。
在加入相關公司之前，Jing曾在多家公司工作。
網友爆料稱自己是她的前同事，指出荊“傲慢無骨”。 工作極差，成績卻覺得很高“，甚至開玩笑說，荊被賦予了”滅魔大師“的綽號。
此外，有知情人透露了靜的家庭情況，稱她2024年出生於北京，現在有兩個孩子。
據知情人透露，荊某在業內的口碑相當差。
雖然這一訊息的曝光，讓人們對靜兒有了更多的了解，但目前仍無法解釋她為何能夠在這場風波中“脫身”。
直到被解雇的男員工發聲，大家才明白了造成這種情況的原因。
被荊非法解雇的男員工聲稱，他在1月8日上午11點左右發表言論，聲稱荊是清華大學94級無線電專業畢業生，與公司大老闆陳某同班，兩人關係非常密切。
男員工直言，公司停職靜只是為了應付外界，過了一段時間，靜某會回到原來的崗位。
該男員工否認自己因缺乏工作能力而被非法解雇，並聲稱實際原因是因為他反對公司使用盜版軟體設計晶元，反對公司將所有工作外包。 換句話說，他堅稱自己被解雇純粹是因為他不願意任由上級擺布。
此外，根據男員工對**的採訪，荊某曾吹噓自己用過某種手段解雇了一名懷孕的女員工。
至此，大家已經完全理解了為什麼荊只是被停職反思了。
事情並不像我們想象的那麼簡單。
目前，這件事還在發酵中，如果男員工說的是真的，可以預見，涉足該行業的公司將面臨生存問題，其他公司將不再敢雇用Jing。
筆者將持續關注此事，希望大家能夠勇敢地捍衛自己的合法權益。