你有沒有被團隊建設活動所困擾？ 你可能會認為團隊建設比工作或與客戶溝通更像是一種折磨性的挑戰。 真的是這樣嗎？ 2月** 動態激勵計畫
理想中充滿歡樂時光的團隊建設活動應該是豐富多彩的，但在現實中，團隊建設往往讓人感到沮喪：無助的社交場合、空話的領導“美麗畫像”、變相的工作壓力、驚心動魄的戶外生存挑戰等等。 其中，**曾報道某公司在團建活動中沒收員工手機，最終導致12名員工被困在山中，幸好被救出脫離危險。 這是乙個駭人聽聞的情況！ 太神奇了。
據調查，在企業開展的團建活動帶來的負面影響中，軍訓和訓練佔據了頭把交椅，成為農民工最難接受的團建活動。 試想一下，誰能想到，自己還有機會再次以軍姿站著，披著迷彩服唱軍歌？
如果軍事訓練足夠令人沮喪，那麼更糟糕的是，一些公司在為員工準備講座和基本生活技能課程時非常體貼。 比如，引導員工到總裁別墅打掃衛生、種菜、做各種艱苦的體力勞動，無疑對員工來說是乙個巨大的心理壓力。
另外，如果你還是單身狗，那麼領導也會安排各種相親活動。 這無疑讓員工們感到疲憊不堪，甚至有些害怕。 因此，無論從形式上還是內涵上，團隊建設都很難令人信服。
如果剛才提到的都不足以讓你啪，那麼接下來的“逆向團建”比如讓員工互相扇耳光、集體下跪、舔廁所裡的臭水等等，直接抹殺了員工的尊嚴。
許多公司經常選擇在週六和週日舉辦團隊建設日。 剛剛結束一周繁忙工作的員工不得不在早上 6 點起床，希望在週末趕上進度，這讓他們比面對鬼魂更沮喪。 一些比較誇張的企業甚至可能要求員工分擔交通費、餐飲費和場地費，在這種情況下，大多數員工真的只能“把錢花在自己身上，大力扶持老闆”，面對這樣的情況，試著問問哪個員工能享受呢？
你可以通過加班賺錢，至少根本不用，而且團隊建設是要花錢的！ 員工犧牲寶貴的閒暇時間，自費住在陌生的地方，吃不好的飯菜，玩無聊的遊戲，運氣不好就得在馬鞍前後服侍老闆，面對這樣的團建，沒有選擇的自由，只能接受枯燥乏味的遊戲或缺乏創新的運動; 聽領導在台上講話或參加疲憊的人的歌舞比賽; 面對酒桌文化的回歸，就算是心中抗拒，也要舉起酒杯; 即使是不合理的法規的實施，也伴隨著對無法實現的十年計畫的奉承。
其實很多人對團建的真實感受，並不是厭惡本身，而是厭惡某種已經失去了初衷，改變了口味的團建活動。 如果能在輕鬆愉快的工作日開展全方位的團建活動，享受美味佳餚美酒，暢所欲言，一切費用都由單位承擔，恐怕沒人會表示厭惡了吧？ 歸根結底，人們害怕的不是團隊建設本身，而是那些功利主義和強制性的團隊建設。
如今的團建，與其說是實質，不如說是形式，雖然表面上看起來很熱鬧，但實際上並沒有真正的凝聚力。 我們應該思考如何重新思考團隊建設活動，使其更貼近員工的實際需求，更加多樣化和多層次，讓每個人都能從中受益。