時進退伍後，三班長空缺。
乙個國家不可能一天沒有國王，乙個階級不可能沒有很長時間。 石今離開後，新班長的選拔工作迫在眉睫。 按照慣例，這必然是一種例行的手續。 畢竟，從資歷和能力上來說，班上的副手吳六一才是最合適的人選。 離開主職，轉副職為正規崗位，是職場上最常見的晉公升路徑。 詭異的是，最後的結果出人意料，吳班副手站在原地不動，徐三多在彎道超車，直接成為了第一班長。 
連長和教官的操作，直接讓人一臉懵逼。 顯然，吳六一才是最好的解辦法，為什麼徐三多最後贏了呢？ 答案很簡單——職場不相信眼淚。 強者上，平庸者放手，平庸者下，是適用於所有行業的規律。 在與許三鐸的這場戰鬥中，乍一看，吳六一似乎是佔了上風的一方。 他品行端正，能力強，兼具能力和政治德質，而且非常出色，簡直就是新班長的最佳人選。 不過，吳六一當然很優秀，但許三多也不甘落後。 
剛進入第七鋼鐵公司時，徐三多和吳六一之間的差距，比國足和巴西隊的差距還要大。 只是命運從來都不是起點。 就像國足和徐三鐸一樣，雖然起點相同，但最終卻走出了一條完全不同的軌跡。 國足不拼不拼，不拼搏，徐三多不棄不放棄，不同的競技氣質和精神屬性最終澆灌了不同的花朵。 國足原地踏步，三步多前。 在石今退伍之前，徐三多已經完成了蛻變。 這個時候許三鐸有多強，我給你舉兩個例子，讓你親身體驗一下。 比如，在石今臨走之前，他曾經得意地說，團裡最厲害的八名士兵中，有兩名在三班。 石今提到的兩個人，乙個是吳六一，乙個自然是徐三鐸。 
再比如，在決定留在過去的演習開始之前，徐三多已經為該團贏得了一面錦旗。 在第七鋼鐵連，能拿錦旗的人很多，成才和吳六一都是百里好兵。 不過，徐三鐸三角旗的含金量並不算高，技能大賽的第二名，是集團軍頒發的。 全軍第二，這個結果確實是牛市突破。 三天來，你應該印象深刻。 士兵之間最有說服力的競爭，恰恰是軍事素質的競爭。 此時，徐三鐸的單兵能力已經和吳六一不相上下。 所以，徐三鐸的上位，就是兵王的實力。 不過，即便如此，徐三鐸這個**班長的背後還有其他因素。 石瑾走後，徐三多就像乙個靈魂出竅的傀儡，迷茫而愣愣。 為了幫助徐三多克服這個障礙，連長曾要求白鐵軍和甘小寧負責為三多提供二對一的專業心理輔導。 
只不過，世間無窮無盡的丹青手，都畫不上一顆憂傷的心。 真正的悲傷，就像城市的內澇一樣，往往無處可去。 所以，拯救二等兵徐三多的最好辦法，恰恰就是讓他趕緊換個角色。 在石今退伍之前，徐三多在大家的照顧下成長和進步。 因此，即使他的專業技能已經達到了天花板，但他的心理素質並沒有隨著軍事素質的錘煉而提高。 因此，以毒抗毒是最好的**。 要想把許三鐸從班長退休的陰影中拖出來，就讓許沐木自己當班長吧。 從新兵到班長，他們的工作方式和角色之間的關係都會有相應的變化。 就像職場中常見的新管理者一樣，工作角色的心理轉變是第一位的，管理能力的提公升是后位的。 在教官通知徐三鐸當**班長的那天晚上，他曾經說過這樣一句話：“。回去，順便說一句，搬到你的上鋪，公司來了乙個新人。 
事實上，在連委會決定任命徐三鐸為第一班長之前，連長和教官就已經和吳六一談過話了。 劇中對話的內容沒有太多解釋。 但從侯諸葛的角度來看，高概率與任命第一班長，幫助許三多走出心理困境有關。 新人行列，習慣了被人照顧的徐三鐸，只能適應形勢，被動成長。 時間不等人。 連長兼教官將徐三多推到班長的位置，並利用自己的地位和政治手段，迫使徐三多達到心理上的好轉。 果不其然，馬小帥到了之後，徐三多就搬到了上鋪。 他在角色的轉變中慢慢放下感情，逐漸成長，最終成為終極兵王。 心臟病很多，只有高城能治好。