學生的選拔和轉學是一種公務員，往往給人的印象是報考條件比較嚴格，必須是應屆畢業生，並且必須至少符合黨員、學生幹部、校級以上獎勵、參軍經歷等要求之一。 但選拔學生的特殊性並不止於此，被錄取後進行選拔轉學，還要到基層工作鍛鍊一段時間，一般為2年。 有些人不明白，為什麼認為招聘需求如此之高的公務員首先應該下放到基層。 本文將**原因。
1.基層缺乏優秀人才。
* 體制內現狀顯示，基層單位人手嚴重短缺，大部分單位面臨“招難留”的困境，優秀人才寥寥無幾，能力稍強的學生不願意應聘基層崗位。 為了應對這種情況，選拔和轉學生到基層工作是乙個好政策。 選拔轉學條件優越，綜合素質高，可為基層單位注入新鮮血液，優化基層人才隊伍結構。
雖然入選的學生通常只在基層服務2年左右，但每年都會招聘，因此在改善基層優秀人才短缺方面效果顯著。 一些入選的學生在基層工作後，認為這裡是他們施展才華的地方，未來會選擇留在基層，擔任領導班子的一員，為基層發展貢獻力量。
2.培養入選學生的基本素質。
之所以把選拔和轉學分開招收，是因為培訓方式與普通公務員不同，選拔和轉學是作為領導幹部的後備軍來培養的。 作為領導幹部，要了解基層的現狀，只有扎扎實實地在基層工作，才能了解基層存在哪些問題，並提出改進方案。
除了少數人才匱乏的選拔轉學學生外，大部分都是從鄉里做起，一步一步往上爬。 先去鄉鎮驛站的經驗，會幫助你熟悉情況，積累經驗。 既然選擇成為轉學生，自然不能亂來，盡量接受組織文化，這對你自己的發展會有很大的好處。
3.晉公升和晉公升的必然要求。
如前所述，選拔和轉學是培養領導幹部，要想晉公升，必須有基層工作經驗。 因此，選拔和轉學到基層工作，不僅是為了提高個人素質，也是為了積累多年的基層工作，從而為以後的晉公升奠定基礎。
普通基層公務員晉公升難度很大，最低服務年限為5年，這讓很多人苦不堪言。 但是，選拔和轉學生不受此規則的約束，在兩年的服務期結束後，他們可以參加上級當局的選拔考試。 對於入選的學員來說，基層工作經驗是一種積累，是向上運動的基石，要與多個機構溝通，將來要領導和協調更多的單位。
4.基層是鍛鍊領導能力的重要平台，也是實踐的最佳課堂。
作為一名公務員，領導力是一項非常重要的素質。 在基層工作中，學生需要擔任一定的崗位，承擔一定的責任，通過與群眾溝通、解決實際問題、處理複雜情況，能夠有效提高領導和管理水平。
基層工作直接面向群眾，涉及多樣複雜問題，需要較強的實踐能力和解決問題的能力。 通過基層培訓，使學生能夠更好地了解社會問題，熟悉群眾需求，積累豐富的實踐經驗，提高實踐能力和綜合素質。
所以，如果你有機會成為入選學生，或者你已經是被選中的學生，那麼你就要努力學習，抓住機會，在基層鍛鍊好，培養素質，踏踏實實做好每一件事，為將來的進一步提公升做準備。