那些減薪去國企的人現在後悔了
當30多歲的年長程式設計師進退兩難時，大廠的高薪崗位和國企的穩定崗位擺在他們面前，很多人會選擇後者。 他們願意將工資削減50%以上，以獲得乙份穩定的工作。 但真正加入國企後，他們發現這個地方遠沒有他們想象的那麼美好。
李師傅就是這樣一位程式設計師。 三十歲的他面臨著艱難的抉擇。 一邊是網際網絡公司的高薪崗位，雖然工作繁忙，但年薪高達42萬;另一邊是國企的程式設計崗位，雖然年薪只有18萬元，但工作穩定，壓力不大。 苦苦掙扎了很久，李師傅還是選擇了國企，因為他覺得自己受不了網際網絡公司的快節奏。
剛進入國企時，李師傅就沉浸在輕鬆舒適的工作氛圍中。 他再也不用加班到凌晨，也不必面對巨大的業績壓力。 然而，好景不長，一年後，李師傅發現國企也在悄然改變
加班不再是偶爾的，而是常態。 各部門中層管理人員帶頭加班到晚上8點，底層員工只能被動跟進。 有時公司有緊急事務，加班通宵已經司空見慣。 李師傅忍不住感嘆，國企和之前的閒暇呢？
工作強度越來越大。 為了提高生產力，公司最近裁員不少，但工作量卻絲毫沒有減少。 李師傅手頭的工作原本是他和另一位同事分擔的，但現在他乙個人做。 面對突如其來的工作激增，李師傅常常感到無能為力。
晉公升空間不大。 過去，只要你勤奮工作，一步乙個腳印地做事，公升職只是時間問題。 但現在績效考核制度已經落實，如果李師傅的工作成績排在員工名單的末尾，就不要想著公升職加薪了。 競爭壓力一下子就來了。
這些變化，都是國有企業改革的結果。 改革開放以來，國有企業面臨的市場競爭日趨激烈，如果不改革，就會被競爭對手遠遠甩在後面。 因此，許多國有企業不得不以網際網絡公司為榜樣，加大工作強度，實行績效考核制度，與時俱進。
李師傅發現自己從一家網際網絡公司逃到了一家國企，但最終還是逃不出精益管理、績效考核、內卷文化。 他開始後悔辭去在大廠的高薪工作，因為無論他付出多少努力，都無法擺脫高強度的工作。
事實上，國有企業還是有自己的優勢的。 李師傅雖然經常加班，但從未拖欠過工資。 每逢節假日，公司還會送一些禮品或現金禮品。 這些都是民營企業無法比擬的。
此外，國有企業也提供了良好的晉公升渠道。 李師傅發現，他所在部門的主管都是從基層做起的，經過多年的培養，他才一步步晉公升。 如果他有決心和耐心，他仍然可以在國有企業事業中有所作為。
經過深思熟慮，李師傅決定繼續堅持下去。 他必須調整心態，適應國企的工作節奏。 為自己設定雄心勃勃的目標，讓您的工作重獲樂趣。 畢竟，選擇才做出一年，現在與困難作鬥爭還為時過早。 只要努力工作，做好本職工作，國有企業還是可以成就不平凡的事業。
總而言之，那些選擇去國企降薪的人，在一定程度上是後悔的。 但只要你下定決心適應變化，用勤奮和毅力，國企還是可以成就事業的。 關鍵是要調整心態，找到工作的意義，而不是僅僅比較國企和網際網絡公司的差異。
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