你有沒有在找工作的路上迷茫過？為什麼你的簡歷總是難以脫穎而出並受到招聘人員的青睞？ 今天，就讓我為你揭開這背後的秘密，讓你的簡歷從此閃耀著不一樣的光彩。
你的簡歷不僅僅是對自己的陳述，而是你向招聘人員展示自己獨特魅力的舞台。 因此，在寫簡歷的時候，我們需要從招聘人員的角度出發，思考他們真正關心的是什麼。
1.突出核心優勢，讓招聘人員一目了然地愛上你
在“簡介”部分，我們擺脫了傳統的工作技能和教育經驗列表，專注於我們的核心優勢。 這些優勢可以是你過去取得的巨大成就。
比如你寫過多篇擁有10萬+讀者的***文章，或者你獨特的能力，比如有很強的同理心，能深刻理解受眾、使用者和甲方的情緒。 請記住，這些好處需要清晰明確地傳達給招聘人員，以便他們一眼就能看出您的與眾不同之處。
二是自我評價要準確，表現出匹配程度和工作意願
在“自我評價”部分，要避免使用“好學、能吃苦”等籠統的詞語，缺乏具體的資訊增量。
相反，我們應該專注於表明我們適合這個角色，並且對這份工作有強烈的渴望。
例如，你可以寫下你作為情感作家三年的經歷，以及你願意讀三本書來寫一篇好文章。 這種自我評估不僅更有說服力，而且還讓招聘人員感受到你對工作的熱情和承諾。
3、工作經歷要具體生動，展現你的成長和成就
在描述我們的工作經歷時，我們需要避免只“我們做了什麼”，而是更深入地挖掘“我們做了什麼”和“我們是如何做到的”。
這樣的描述不僅會展示你的實際結果和貢獻，還會讓招聘人員感受到你的成長和進步。 例如，你可以寫下你如何克服專案中的困難，使你的績效翻倍。
這樣的經歷不僅令人印象深刻，而且證明了您的能力和價值。
為了讓你的簡歷在人群中脫穎而出，你需要設身處地為司機著想，想想他們真正關心的是什麼。 通過突出你的核心優勢，準確的自我評價，以及對你的工作經歷的具體而生動的描述，你的簡歷將閃耀著不同的光彩，吸引招聘人員的注意。
記住，給招聘人員乙個選擇你的理由，你的求職會更順利。
你好，我是職業開拓者莫諾
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