職場沒有鐵飯碗
最近，寧曼身邊越來越多的人有了參加公開考試的想法，這讓我想起了2018年發生的一件事：
河北省唐山市所有收費站停止收費，工作人員重新安置，部分符合事業單位工作人員要求的，經考核後可安置到其他事業單位，部分不符合要求不能通過考核的，將按照《勞動法》的規定予以補償和解雇。
一位大姐哭著對記者說，自己20多歲就去收費站上班了，青春一手都獻給了收費站，除了收費，她什麼都不知道，現在36歲了，下崗後的日子過得怎麼樣？我和筆者有約，在正常企業員工眼裡，這件事無非是一次正常的結構調整和優勝劣汰，但對於很多事業單位的在職人員來說，無疑是一場災難性的事件。
隨著經濟下行，企業裁員增多，失業率上公升，加劇了人們對公務員事業單位所謂“穩”鐵飯碗的嚮往。
在傳統概念中，“鐵飯碗”意味著穩定、安全和長壽。
然而，隨著社會的發展和科學技術的進步，這種工作模式正在被打破。
在這個瞬息萬變的時代，我們必須接受這樣乙個事實，即工作場所沒有鐵的工作。
申請教師資格證的人數每年都在增加，但仔細想想，我們尋找的穩定性真的穩定嗎？
隨著新生兒數量的直線下降，很多人，大量的幼兒園將面臨關閉，其次是中小學，很多在職教師表示，一直被貼上“穩定”標籤的教師職業就像一座被圍困的城市，城裡人想出來，城外人想進......
鐵飯碗裡的變化都是有跡可循的
自古以來，精簡行政、淘汰多餘人員一直是例行公事
央視火劇《父輩的榮耀》講述了20世紀90年代末中國林業變遷的歷史，老闆顧開山是響應國家號召進入伐木工大山的第一批人，也是單位的標兵、先進人物， 他們單位屬於國有林場，所以顧開山有著令人羨慕的“穩定”收入，但隨著國家禁林政策的改變，顧開山等老伐木工人最終沒能逃脫失業的命運，開始打零工掙錢養家餬口。
走出舒適區，擁抱變化
在現代社會，人工智慧已經成為一種替代人類勞動的趨勢，我們需要認識到，這種變化的驅動力是創新。
在瞬息萬變的社會中，只有那些能夠不斷創新和進步的企業和人才才能生存。
這就要求我們要有開放的心態，願意接受新的想法和方法，敢於挑戰自己的舒適區。
其次，這種變化並不意味著沒有機會，相反，這是乙個充滿機遇的時代，比如新**的誕生，為很多年輕人提供了許多工作機會：社群運營、編輯、編輯等。
在這個時代，我們有更多的選擇，可以根據自己的興趣和能力選擇適合自己的工作。
我們也有更多的發展空間，我們可以通過不斷的學習和努力來提公升自己，實現我們的職業目標。