2024年2月2日，濰柴集團舉辦2024年度科技創新獎大會，獎勵6500萬元重大科研成果和優秀科技人才。 會上，還新任命了濰柴優秀工程師和濰柴青年優秀工程師，譚旭光對未來一段時間的科技創新工作進行了安排和部署。 值得一提的是，譚旭光首次提出要在全集團大力弘揚工程師精神，並對“濰柴工程師精神”作了專題闡述。 日前，黨和國家剛剛表彰了一批全國優秀工程師和國家工程師團隊，在此背景下，譚旭光提出，“濰柴工程師精神”可謂具有深遠的內涵。
譚旭光本人也是一名工程師。
1977年，譚旭光進入濰坊柴油機廠，第乙份工作是做產品測試員，參與國內坦克柴油機的研發和試製。 當時，他的夢想是成為和師傅一樣的人，乙個八級工人，相當於現在的高階工程師。 經過10年的研發和實驗研究，他研究了柴油機的“心臟”——燃油系統，這讓他對柴油機有了深刻的理解。 一些熟悉譚旭光的企業家，尤其是外企的負責人，常常感嘆：從來沒見過比他更了解產品的CEO或總裁。 當譚旭光成為濰柴掌舵人時，他的創業能力和工程素養的結合爆發出巨大的能量，這對他未來幾十年把握公司科技戰略方向起到了至關重要的作用。
2024年1月19日，“國家工程師獎”頒獎典禮在北京人民大會堂隆重舉行，譚旭光被授予“國家優秀工程師”。 如果盤點一下中國最受尊敬的企業家，譚旭光絕對能入選，這位大膽的夢想家、狂熱的冒險家，將科技、商業與可持續發展完美結合，將一家瀕臨破產的地方國有企業打造成乙個千億跨國集團，除了優秀的商業思維外，還在他的“工程師思維”中， 而這也是他與普通企業家的區別所在，能讓他走得更遠。
濰柴之所以能夠登上全球科技之巔，離不開一大批工程師。
工程師隊伍是推動工程科技造福人類、創造未來的重要力量，是國家戰略人才隊伍的重要組成部分。 譚旭光表示，正是因為一代又一代濰柴工程師日夜攻關，大膽創新突破，我們才從小到大，從弱到強，登上了全球科技的頂峰。 濰柴獨特的工程師精神是企業跨越式發展的寶貴財富，也是邁向一流的重要法寶。
譚旭光說人才是濰柴最大的優勢，也是我們百年來最強的信心。 要著力吸引更多全球高科技人才加盟濰柴，未來五年打造一支百人科技指揮員隊伍，培養一批人才優良的工程師; 新技術、新產業、新業態領域的骨幹工程師5000人; 拓寬技能人才發展通道，率先在全國推行“新八級職工”制度，工匠人數已超過3000人。 要持續優化創新生態，只要研發人員想做，我們馬上就去做！ 只要研發人員敢於要求，我們堅決給予！ 只要是研發人員做的，我們都會大膽獎勵！
要讓濰柴工程師的精神融入血液，傳承百年。
譚旭光表示，濰柴工程師的精神是讓世界用夢想的中國強心; 濰柴的工程師精神不是爭先行，即追求混料的價值; 濰柴工程師的精神是一輩子只做一件事的執著信念; 濰柴的工程師精神是開放和協作的團隊運營的整體意識。
濰柴擁有一支超過12000名工程師的團隊，是濰柴的棟樑，也是濰柴未來的希望。
譚旭光提出：“要不斷提公升濰柴工程師的地位，營造乙個引以為豪的工程師良好生態，人人尊敬工程師，人人熱愛工程師，人人都努力成為優秀的工程師！” ”
“濰柴的科技生涯，是一次光榮與夢想的遠征。 廣大工程師要抓緊接力棒，傳承工程師精神，在世界科技競爭中吸取智慧，提高抗擊全球風暴的技能，帶領一代人走上濰柴的無限舞台，一代比一代更強！ ”
“廣大工程師要珍惜機遇，珍惜平台，多產成效，快產出效，走在前列，做先鋒，在濰柴加速邁向世界一流科技強國的征程中做出新的貢獻，讓你們的名字在濰柴科技史上大放異彩！” ”
正如譚旭光所說：“工程師的春天來了！ ”