海報新聞評論員王紅妮。
科技人才的評價是科研創新活動的“接力棒”，評價體系的完善直接關係到科技的產出和創新的效益。 日前，山東省科技人才評價全國全面改革試點正式啟動，通過試點、總結、推廣等方式，探索符合不同型別人才特點的評價指標和方法，推動基本形成以創新價值為導向的科技人才評價體系。 能力和貢獻，以及人才鏈與產業鏈、創新鏈與教育鏈的深度融合。
在科技創新領域，“只破四”已成為廣泛共識，但在實際操作過程中，如何體面地“破”、好“立”，卻是一項具有挑戰性的任務。 近年來，國家層面出台了多份政策檔案，旨在打破“四隻”模式，減輕科研人員負擔。 山東省還出台了一系列改革措施，發展科技人才評價的分類化、精準化和規範化。 但科技人才改革還存在落實難、落實不力等問題，導致科技人才缺乏足夠的“獲得感”和“經驗感”。 山東的試點不同於以往以“破”為主的政策倡導，更注重以“立”為主的實際操作，是對舊模式的挑戰，是對人才發展環境的深度優化。
分級評價明確了四大類人才的試點任務和成果。 本試點根據不同型別人才的職業屬性、崗位性質、領域等進行分類評價，使評價標準更加準確、多樣化。 其中，承擔國家和省部重大科研任務的科技人才評價以支援國家和省重大戰略需求為指導，基礎研究人才評價以學術貢獻和創新價值為指導，應用研究和技術開發人才評價以技術突破和產業貢獻為指導; 社會公益科研人才的評價以服務支撐能力和社會貢獻為指導。“幹什麼”“考什麼”分類評價，能更好地激勵各類科技人才報國、投身研究、擔當責任、加快重大科技成果產出，更好服務於經濟社會發展大局。
科技人才評價改革是一項系統工程，涉及多方面，改革難度大。 去年12月，《山東省科技人才評價綜合改革試點方案》獲科技部批復，改革試點期為2年。 全省確定試點單位20個，涵蓋高校、科研院所、重大科技創新平台、醫療機構和科技型企業等，旨在形成一批可複製、可推廣的典型經驗和制度檔案。 推進科技人才評價改革，各相關單位要加大“放權、放權、放權、提供服務”的改革力度，提出與試點單位改革任務相協調的政策保障體系。 各試點單位要勇於打破舊規舊制，進一步完善人才分類評價標準，完善人才分類評價方法，合理運用人才評價成果。 同時完善績效考核、崗位聘用、職稱考核、薪酬、表彰、獎勵等人才考核相關制度，讓更多真正有才華的人才脫穎而出，發揮價值。
人才是通過實踐造就的。 此次改革是對科技人才評價體系的深度重塑，打破了舊的“四隻”模式，更有利於激發人才的創新活力。 這不僅為那些埋頭苦幹甚至有部分才能的人才提供了更多的機會和舞台，也為建設科技強省、推動綠色低碳高質量發展提供了強有力的人才支撐。 期待試點單位勇於創新，形成一批可在不同層面複製推廣的典型經驗和制度檔案，在科技人才評價改造中唱響“山東之聲”。