俗話說，“出名比出名好”，過去是這樣，今天也是這樣。
公務員的年齡限制比較寬鬆，按申請截止日期計算，本科生一般要求年齡在35歲以下，研究生可以放寬到40歲以下。 雖然對候選人的年齡要求不高，但如果你真的等到30歲左右才參加公務員考試，那麼從備考到招聘到實習再到轉正，最後你只是當了乙個小科員，你的同學都是某某部門的主任， 而且你的心會有點不舒服。
這裡先來一點知識，你通過國家考試或者省考的公務員，其實總辦事員以下就是一般公務員（叫“辦事員”），有博士學位可以考上總辦事員，到碩士可以是副總辦事員， 絕大多數人都是考入文員的，文員是公務員中最低級別的。
既然你是最低層的，就要公升職，公務員一般都是按資歷提拔的，你不會以年齡來評判，除非你有突出的能力。 假設你30歲考入公務員隊伍，但和你同時進來的人大多是老了，和和你同齡的人已經在單位工作多年了，在同年齡、同能力的情況下相差不大， 如果有晉公升的機會，這群有工作經驗的人會更有優勢。
另外，一般說來，在非常理想的情況下，乙個科員擔任領導大幹部大約需要13-15年的時間，進入體制越年輕，進入領導崗位的時間越年輕，可以發揮抱負的空間和熱情就越大。 這背後還有更殘酷的年齡限制。
比如，隊伍年齡一般由50歲以下、40歲以下、30歲以下幹部組成，平均年齡不超過45周歲; 35歲左右的幹部應該有一定的數量，以此類推。
不能說30歲以後進入公務員隊伍幾乎是沒有希望的，但確實有一些因素使年長的候選人在公共服務中處於不利地位。
首先，公眾***的競爭非常激烈，尤其是在一些受歡迎的職位上，往往有數百甚至數千人競爭乙個職位。 由於競爭激烈，考官往往更喜歡年輕的候選人，因為年輕人在工作能力和適應能力方面往往更強。
其次，大眾對候選人的綜合素質要求較高，包括知識儲備、思維能力、組織協調能力、溝通能力等。 隨著年齡的增長，他們可能會面臨一些挑戰，例如記憶力減退、思維僵化等，這些挑戰會影響考試成績。
此外，一些公務員職位有明確的年齡要求，例如一些警察職位可能只招聘 30 歲以下的候選人。 對這些職位的限制也可能使年長的候選人無法申請。
然而，雖然年齡是男性***的劣勢，但它不是決定性因素。 如果年齡較大的候選人能夠通過充分的準備提高他們的整體素質，同時選擇適合他們的職位，仍然有可能成功上岸。 所以，年齡不是絕對的障礙，只要你努力準備，就有可能實現你成為公務員的夢想。