雖然英國的就業率已恢復到疫情前的水平，創下歷史新高，但該國仍然面臨合格和多元化人才短缺的問題。
英國**報告稱，英國缺少約100萬名工人，這阻礙了經濟增長並加劇了英國的通貨膨脹問題。
英國公司尤其在努力應對特定的技能差距。 最大的短缺是住宿和餐飲服務活動等領域。 傳統上需要更多高等教育的科技行業等領域，如網路安全、資料管理和軟體開發，是 2023 年最受歡迎的技能之一，但英國公司一直在努力尋找具有合適技術技能的合格英國員工來填補這些領域的職位。
有幾個因素導致了英國目前的勞動力和技能短缺。 在 COVID-19 大流行之後，該國沒有足夠的工人**來滿足市場對人才的需求。 部分問題在於人們退出勞動力市場並選擇不返回。 與 COVID-19 相關的長期疾病或疾病併發症是員工無法重返工作崗位的主要原因。 英國的公共服務問題也被認為是乙個問題。 NHS（國家衛生服務體系）的等待時間很長，這導致英國許多人在處理長期疾病或醫療問題時遇到困難。 缺乏獲得托兒服務的機會也是阻礙潛在英國工人重返工作崗位的乙個因素。 英國的科技人才也嚴重短缺。
另乙個因素是英國與歐盟的分離。 由於歐盟工人傾向於從事需要較少高等教育的工作，因此缺乏有資格在英國工作的歐盟工人導致該國低技能職位的候選人減少，造成英國技術人才短缺，以及農業和零售等行業的技能短缺。
自大流行以來，不僅在英國，而且在世界各地，許多工人重新評估了他們與工作場所的關係，並優先考慮其他事情，包括家庭時間、個人健康和休息。 一些前員工選擇不回來，因為嚴格的公司政策對工作與生活的平衡或有利於工作的個人時間產生了負面影響。
英國公司如何用全球員工填補勞動力短缺？ 用國際工人填補英國的勞動力短缺可能是乙個可行的解決方案，但這需要大量的策略和遵守移民和勞動法。 對於希望從全球人才庫中招聘員工以解決勞動力短缺問題的英國公司來說，以下是一些步驟和注意事項：
識別技能差距：
確定需求量大且當地人才短缺的特定技能和角色。 這將幫助您更有效地定位遠端工作者。
移民合規：了解英國移民法規和當地就業法。 隨著英國脫歐過渡期的結束和基於積分的系統（PBS）的引入，英國的移民制度發生了重大變化。
確保您的公司有資格贊助外國工人。 您可能需要內政部的擔保人許可證才能這樣做。
熟悉與您的招聘需求相關的特定簽證類別，例如技術工人簽證或公司內部調動簽證。
招聘策略：在招聘過程中利用招聘委員會、招聘機構和專業網路來尋找全球人才。 在艱難的市場中脫穎而出的公司正在制定招聘策略，因此最好進行一些市場調查，看看如何保持競爭力。
招聘廣告現在無處不在，從LinkedIn、Indeed或ZipRecruiter**等傳統求職者到TikTok和Instagram等職位空缺。 在發布職位的位置以及您招聘的職位的廣告頻率方面發揮創意！ 想想你的目標受眾會尋找什麼，並嘗試調整你的招聘工作，以便他們在現實中看到你的廣告。
考慮參加國際招聘會或行業特定活動，與潛在候選人建立聯絡。 這可能是獲得更高質量的候選人線索的好方法。 儘管在緊張的市場中，您可能會有雇用任何人和每個人來填補空缺的衝動，但專業和社交活動可能會讓您接觸到比僅通過搜尋找到的更高質量的候選人。
參加行業活動的人可能會對他們的工作有更高的熱情，尤其是在您付費參加的會議等活動中。 儘管當您面臨嚴重短缺時，數量是乙個重要因素，但重要的是要考慮您吸引的潛在客戶的質量！ 請記住，招聘是乙個昂貴的過程，如果您必須每隔乙個月解雇和入職一次新員工，那麼在入職時，您很快就會失去利潤，而這些利潤本可以花在企業最擅長的事情上。
提供有競爭力的薪酬和福利：
為了吸引全球人才，請確保您的薪酬方案不僅在英國而且在全球範圍內都具有競爭力。 了解您正在招聘的工作的行業競爭力費率非常重要。 想想什麼是公平的薪酬提議，以吸引您想要的技能水平。
在國際招聘時，請記住，全球的薪酬水平各不相同。 許多國際雇員將目光投向英國雇主，因為該國平均比許多人更富有，並且可以提供更高的薪水。 雖然您不想提供太多超出行業標準的東西，以免您的業務枯竭，但請確保您的業務與全球市場公平且具有競爭力，而不僅僅是英國市場。
考慮搬遷援助和簽證申請支援。
激勵員工回來。
儘管許多行業缺乏工人，但老年工人正在大聲疾呼反對就業市場上的年齡歧視，這種歧視將他們排除在勞動力之外，轉而支援千禧一代或Z世代工人。 不要將您的招聘（國際或本地）限制在年輕員工身上。 儘管許多 50-65 歲的英國工人因 COVID-19 大流行而離開了勞動力市場，但在接受調查時，58% 的老年工人表示他們會考慮重返合適的工作，並合理地平衡工作與生活。
如果您想將以前的人才帶回您的團隊，請記住這一點。 可能有年長的國際員工可能也想為您工作。 想想你如何才能足夠靈活地吸引年長的員工重返勞動力市場。 提供不將他們排除在公司文化之外的選擇，並考慮提供更多的兼職或彈性時間職位，使他們能夠全面地圍繞他們可能參與的其他追求。
遠端工作和雇用國際員工：
在某些情況下，您可能不需要將員工搬遷到英國。 遠端工作安排可以是一種選擇，特別是對於可以遠端執行的角色。 例如，如果您正在尋找銷售、營銷、IT、網路安全或其他技術角色的員工，許多人可以在員工的本國工作。
這可能很誘人，因為它不需要搬家的費用，也不需要您的工人離開家。 話雖如此，在招聘過程中向候選人詢問更多關於自己的資訊，看看移居英國是否有利於他們的生活方式或職業轉變，這可能是有益的。
探索跨境招聘，將員工留在本國，但為您的英國公司工作。 這可能會產生稅收和法律影響，因此請務必諮詢您的法律團隊。 如果您沒有內部法律顧問，並且您希望允許團隊成員從其原籍國遠端工作，那麼擁有記錄在案的雇主服務可能是確保您保持合法合規的有效方式。
文化融合：為國際員工創造乙個熱情和包容的工作環境。 倫敦、曼徹斯特和伯明罕等主要城市是繁榮的移民社群的所在地。 在專業和個人方面建立聯絡的機會可能會吸引那些對移居英國猶豫不決的工人。
如果您的員工需要適應英國的生活，幫助您的員工融入乙個他們看到家鄉文化中的其他人茁壯成長並在職業上取得成功的地方，這可能是他們感到自信的動力。 敏感性培訓以及多樣性和包容性計畫可以幫助您做到這一點。
如有必要，提供語言支援和培訓。
遵守英國僱傭法：
確保您的僱傭合同和工作條件符合英國勞動法和英國僱傭法。
熟悉英國的就業權利和義務，例如最低工資、工作時間和員工福利。
檔案和記錄：
保持員工移民身份、工作資格和僱傭合同的準確記錄，以避免法律問題。 這一點尤為重要，不僅要保護您的員工，還要保護自己。 不遵守財務或合法移民身份可能會給您的公司帶來問題，包括罰款或經濟處罰，這將使您退縮。 如果您公司的職位對員工的移民身份有疑問，最好諮詢具有移民法經驗的法律顧問。
保留簽證申請和擔保細節的記錄。 如果您的公司經過有關當局的審核或聯絡，確保您的文書工作從一開始就準確無誤將為您省去很多麻煩。
簽證續簽和合規監控：
隨時準備幫助您的員工續簽或延長簽證。 有時，簽證申請和續簽帶有難以閱讀的細則，這些細則很容易被忽視，但會產生嚴重後果。 通過表明您致力於確保他們的簽證保持最新狀態，您的員工會將您視為乙個值得信賴的老闆，重視他們和他們的職業軌跡。
定期監督對移民法規的遵守情況，以避免法律問題。
諮詢法律和人力資源專家：
考慮尋求法律建議和人力資源專業知識，以應對複雜的國際招聘和移民法律。 如果您正在英國開始國際招聘工作，這可能是乙個很好的早期探索點。
雇用全球員工可能是解決勞動力短缺問題的重要策略，但您應始終確保以合規和合乎道德的方式這樣做。 及時了解可能影響您的招聘流程的移民政策和法規的變化。
除了向其他國家學習外，英國雇主還應與國際組織、全球行業或專業協會以及學術界合作，了解技術人才發展的全球趨勢和最佳實踐。 適應不斷變化的環境的能力和創新的意願對於有效解決技術人才短缺問題至關重要。
請務必檢視與勞動力市場相關的國際新聞**。 您可能會在您希望招聘的行業人才過剩的國家/地區找到機會。 與您的行業相關的出版物可能是了解您在招聘時遇到困難的行業的脈搏的好方法。
請記住，就業市場——就像任何市場一樣——會隨著時間的推移而起伏。 雖然您現在可能面臨人才短缺，但要警惕在沒有仔細研究的情況下對您的組織進行重大更改。 在動盪的市場中，大量招聘或裁員可能會使您的公司陷入困境。