沒有調查，就沒有發言權
調查研究是求物之本，是求事之道。 正如***同志所說：“沒有調查，就沒有聲音。 “只有深入實際，深入群眾，深入調查研究，才能獲得真實準確的情況，才能為正確的決策提供依據。
目前，一些幹部在調查學習中存在一些問題。 有的浮在水面上，看花花蜻蜓，只看“立面”和“窗”，不看“後院”和“角落”。 有的群眾觀念薄弱，不善於聽取群眾的意見，甚至厭倦了群眾。 有的喜歡聽報告、看資料，下到基層就習慣了抱人。 在這種調查研究中，很難發現和解決問題。
那麼，我們怎樣才能做得更好呢？
首先，帶著問題下去。 調查研究是為了解決問題而進行的，他們必須對問題有明確的目的和認識。 要提前梳理好需要解決的問題，明確調查研究的重點和方向。 只有深入問題，才能更好地聚焦問題，深入挖掘問題的根源。
二是要深入實際，深入群眾。 調查學習要深入基層和一線，與群眾面對面交流，了解群眾的真實想法和訴求。 只有深入實際，深入群眾，才能獲得真實客觀的資訊和資料，為決策提供科學依據。
三是要注意調查研究的方法和技巧。 研究需要使用多種方法和手段，如問卷調查、訪談、觀察、實驗等。 不同的方法和方法適用於不同的情況和問題，需要根據實際情況選擇合適的方法和技術。 同時，也要注意調查研究的道德規範，保護被調查者的私隱和權益。
四是要及時對調查調研結果進行總結反饋。 調查研究完成後，應及時總結和反饋調查研究的結果，包括發現的問題、提出的建議和措施等。 同時，也要把調查研究的結果運用到實際工作中來，促進問題的解決和工作的改進。
最後，要不斷加強調查研究的能力和質量。 調查研究是一項專業性很強的工作，需要一定的理論素養、基礎和實踐經驗。 幹部要不斷加強學習、實踐和反思，提高調研能力和質量。 同時，也要注重團隊協作和溝通，共同提高調研質量和水平。
總之，“不調查，不發聲”是乙個非常重要的思想和原則。 在新時代背景下，幹部要更加注重調研工作，不斷提高能力素質，為推動事業發展貢獻自己的力量。