2024年1月28日晚，格力電器董事長兼總裁董明珠在格力2024全球夢想盛典上公開宣布，將額外拿出2億元給員工發放年終獎，讓員工有尊嚴地工作。
“讓員工有尊嚴地工作”這句話讓我瞬間破了防。
成年後，為了活著，日常生活的苦澀，比如人們喝水，知道自己的溫暖。
如果工作的收入不再侷限於溫飽掙扎，那麼工作的心態肯定會發生巨大變化。
疫情這幾年，經濟一直不好，大家的日子都過得不輕鬆。
不僅是個人，還有很多企業。
每年年底，朋友圈都會出現兩極分化，要麼有人樂於炫耀年終獎，要麼有人被迫收到辭職禮包，離開現場。
即使是有經驗的HR也會感到尷尬，這對每個人來說都不容易，工作太難了。
我一直強調，不管你是投資一家公司，還是從事一家公司，首先要看產品和服務; 二是看公司管理者的格局。
因為好的產品和服務一定對這個社會和人民非常有用，而且消費者的粘性很大，它帶來的經濟回報遠遠超過普通的產品和服務。
如果企業管理者的模式只是為了滿足個人的利益，沒有更大的責任感和使命感，沒有利他主義的思維，那麼企業就很難做大做強。
因為無論是消費者、員工還是股東，他們都知道如何選擇更好的東西、更好的人。
跟隨正確的人，做正確的事是生活中最重要的事情之一。
因為方向是引導我們前進或後退或停滯不前的指標。
2月** 動態激勵計畫
相關問題答案
看到這個標題是不是有點摸不著頭腦，年終獎金和跑步有什麼關係？當天，公司發放年終獎金，工廠組織了新一輪全年工廠跑賽。我們先說說年終獎 史無前例地，公司發放了史上最大的年終獎，大部分都是上萬，前幾年是兩三千，很多時候都沒有。驚喜來得太突然了，高興過後，同事們開始互相打聽，這次年終獎，不同的單位 不同的崗...
臨近年底，很多企業都在為年終獎做準備，最近，來自江蘇的彭女士遇到了問題。來自江蘇的彭女士在公司從事物流工作，去年底發高燒，但因人手不足，堅持帶病上班，期間多次與公司協商，希望安排自己休息，月日無果辭職。此後，彭女士提起訴訟，要求公司支付年終獎。庭審中，公司辯稱，根據公司相關規定，只有完成全年工作的員...
生活就像一場舞會，每個人都在最適合自己的舞池裡跳舞。小王是國企的普通員工，每年年底都會有一定數額的年終獎。在發放年終獎的那一天，小王心中還是有些期待的。然而，當他看到自己賬戶中不起眼的數字時，他不禁感到有些失落。同事亞倫的工資是他的兩倍，部門負責人甚至支付了五倍的工資。小王覺得自己一年的努力並沒有得...
年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂獎勵，是對過去一年工作表現的肯定和表彰。年終獎的金額和形式一般由企業自行根據情況進行調整，並予以保密。那麼，年終獎是怎麼來的呢？有什麼來龍去脈？年終獎作為一種常見的薪酬獎勵形式，其起源可以追溯到世紀末至世紀初的美國。初衷是獎勵優秀員工，激勵他們繼續高效工作。原...
近年來，隨著全球經濟的下行，很多人都感受到了好工作少的現象。在這種情況下，只要工資能夠正常支付，沒有拖欠，就已經很好了。尤其是到了年底，不少開始曬出年終獎。然而，有些人沒有領到年終獎，甚至拖欠工資或遭受裁員和減薪。在這種環境下，能正常發放的年終獎，大部分都是國企崗位。其中，有曬出了自己在某國企設計院...