爭議專案
我的朋友小劉在一家公司工作。
七八年了，工資卻漲了一次。 近年來，公司一直以疫情為由拒絕給他加薪。 小劉的上司給他招了個招，說保證可以給小劉加薪。
小劉今年32歲，老家山西，本科畢業於211大學，在北京一家民營企業做軟體工程師，月薪2萬元。 這個工資水平在北京這個一線城市，實在是不高。 小劉已經在北京買了房子，結婚了，經濟壓力很大。 小劉的上司說，他曾多次向負責小劉的副總提出加薪，但負責的副總一直找各種理由拒絕。 有一次，主管給小劉出主意，讓他乾脆辭職，主管接過小劉的辭職申請，告訴主管副總裁，他想以加薪為由留住小劉，這肯定行得通。
小劉的工作表現非常好，多次承擔了專案的重要職責。 他的上司認出了他，並多次向主管副總裁提出給小劉加薪，但總是被領導拒絕。
幾個月前，小劉在各大招聘平台上公開簡歷，很快就收到了多家公司的面試邀請。 工資確實比公司現在給的要高。 但目前公司確實有優勢，首先離家近，小劉趕著一頭小電驢，十分鐘就到公司了。 所以我每天花不了太多時間通勤。 其他人還在擠地鐵，趕公交車，等滴滴，但小劉已經到家吃了一頓熱騰騰的飯。 二是他已經非常熟悉公司環境，與領導和同事的關係比較融洽。 公司裡的氣氛比較和諧，沒有那麼多的陰謀詭計。 小劉覺得，如果現在的公司能給他加薪，他肯定願意留下來。
主管和小劉關係很好，主動給他出主意，想辦法，以辭職為籌碼，要求大領導給他加薪。 小劉的上司多次去找主管副總談，說小劉已經收到了一家公司的offer，開出了更高的薪水。 但是小劉目前負責的專案有多重要，如果他離開了，短期內可以跟著，但是這個交接過程是兩三個月內無法完成的，如果他是下乙個，肯定會影響到他的其他工作，同時，小劉可能做得不好。
最後，負責的副總裁權衡了一遍又一遍，最終還是同意給小劉加薪，工資直接蓋住了他在外面拿到offer的待遇。
在外人眼裡：公司老闆這麼賢惠，你不提辭職，他就會無視你正常的加薪要求。 小劉正常辭職，大領導當即答應給他加薪。 至於他中間做的其他事情，小劉不會對別人說一句話。
在職場上，很多打工的人會遇到這種情況，想和老闆一起加薪，卻不知道怎麼說話。 但是，自己崗位上的員工的工資往往比自己高。 這當然會引起許多老員工的不滿。
我不認為加薪必須以辭職的形式對公司構成威脅。
即使你離職了，你也應該讓公司主動給你加薪來留住你，而不是威脅公司給你加薪。 加薪的最佳選擇是展示你工作的亮點，這樣你的老闆就願意為你的工作買單。
但要用雙手為一切做好準備。 這個時候，你可以開啟你的簡歷，提交職位，去就業市場觀察**，看看以你目前的職業狀態，在市場上能有什麼樣的薪資水平。 如果有更好的選擇並且比現在的工作更好，那麼不要猶豫，換工作。 如果沒有更好的選擇，那就保持現狀，直到你發展出足夠的職業競爭力。
最後，不要把辭職當成威脅，除非你有無可替代的工作能力，否則也許竹簍會空空如也。