文字：高學志香 薪水。
中國石油玉門油田工程技術研究院（以下簡稱工程院）黨委始終把握隊伍支部書記隊伍建設的關鍵，對標新時代黨建工作高標準嚴要求，從五個方面提公升黨支部書記綜合素質和績效能力： 強化主業意識，加強質量提公升，強化載體創新，強化縱深一線，加強融入發展，為工程院高質量發展提供強有力的組織保障。
強化主業意識，夯實責任。
提高“想做事”的意識。
工程院黨委堅持責任明確、責任明確雙管齊下，讓黨支部書記主動把責任記在心裡，抓在手裡，用行動。
明確工作職責。 黨支部書記是支部工作的第一負責人，制定基層黨支部黨建工作職責和任務清單，明確黨支部書記的具體任務和工作標準，熟悉黨建業務，能做好支部工作， 真正壯大支部隊伍，帶動黨員。
定期監督和指導。 領導班子成員每季度至少3次到示範點進行深入調查調研; 機關黨支部每季度與基層黨支部結對，共同開展學習、主題黨日等活動，實現機關與基層黨支部的互幫互助，幫助基層一線解決結對以來工作中的20餘個問題。
嚴把考核成效。 堅持“全黨工作到支部”的明確方向，制定印發《工程技術研究院黨建工作責任制考核細則》，制定考核標準，採取日常工作考核與重點任務考核、季度考核與年度綜合考核相結合的方式; 量化考核、定性考核等，推動基層黨支部書記黨建責任制落實;每季度對黨支部黨建基礎工作進行交叉審查，建立“互查、互學、互評、相互促進”四位一體機制，發現被視察黨支部黨建亮點，找出薄弱環節並提出整改意見建議，激發黨建工作趕超學習的內生動力; 提高黨支部管理水平，不斷推進支部工作的規範化、規範化。
加強質量改進和錘煉能力。
完善“會客”的內功。
工程院黨委牢牢把握“學以智、學用”的根本原則，堅持講政策、傳承經驗、講授方法、重視實效，使黨支部書記成為黨建工作專家。
狠抓學習訓練，“補鈣”。 制定黨支部書記學習計畫，採取“集中學習+輔導解讀+交流討論+個人自學”的形式，學習原地方總書記重要講話和指示精神，以理論武裝思想，提高黨支部書記的理論素養; 舉辦黨務培訓班，通過專家講座，詮釋黨的二十大精神、中國共產黨章程、中共支部工作條例等內容，結合現場教學、經驗教學、影視教學方法，實現黨支部書記黨性的新提公升， 工作作風建設有了新的改進，履行職責的能力有了新的提高。
拓展“強筋”學習路徑。 在支部“三會一課”、七一等會議上，黨支部書記通過黨委書記參加黨課等方式，傳達上級精神，講解該知、該知的內容，宣傳先進模式; 充分利用微信、即時通訊等新**，將集中學習轉變為移動學習、便攜學習，實現黨支部工作與上級精神的“無縫銜接”。
相互交流經驗“堅強的骨頭”。 組織召開“黨支部書記工作經驗交流會”，集團公司先進集體鑽井技術室黨支部書記分享黨建工作典型經驗和做法，其他黨支部書記講講如何提高政治能力的理解和體會， 加強思想領導，激發支部活力，團結員工齊心協力，就如何規範基層黨支部工作，如何把黨建工作與科研生產工作有機結合，相互交流分享提出意見和建議。讓基層黨支部書記面對面學習做思想工作的經驗。
強化載體創新，激發活力。
搭建“把事情做好”的平台。
工程院黨委堅持搭建平台，豐富載體，創新形式，讓黨支部書記展現風采。
搭建舞台，團結團隊動起來。 創新“1+X”組織生活模式，在做好“三會一課”的基礎上，黨支部書記將結合增儲增產、強化管理、科研創新、綠色低碳轉型等工作，進一步創新“X”，組織廣大黨員參與創造性、有效學習， 演講、觀賞、對比、參觀等形式的主題黨日，充分利用黨員示範崗、黨建“三通”責任示範點、黨員承諾兌現承諾等載體，圍繞解決職工反映的熱點和難點問題開展勞動競賽，課題調研， 專案推廣等後期實踐活動，不斷提高生動性和有效性
登上領獎台，努力成為點亮的標桿。 組織召開黨建工作推進會，以基層黨建“三個基礎”建設與“三個基礎”有機融合為主要內容，推動基層黨支部高階書記開展基層黨建“共享共治、共建聯動”創新經驗交流; 引領發展，服務群眾”。公司示範黨支部黨支部書記——採油室分享了“強化'三要素'，推動支部建設全面推進”的經驗，強化了典型示範和引導，使基層黨組織成為黨建工作發展的“助推器”和員工凝聚力的“中堅力量”。
擺動擂台，助力比賽發展。 堅持每年7月1日前夕開展“好黨班書記”評選活動。 黨支部書記以政治理論、黨建精神、黨史教育、學習身邊榜樣等為重點，精準選題、備課，使黨課生動、實實、真實，確保黨課內容準確、有針對性， 切實為基層黨員幹部解渴補鈣，同時搭建基層黨支部書記交流經驗、分享經驗、共同成長的平台，推動黨建工作做“公升級版”。每年堅持常態化黨建知識競賽，支部書記帶頭參加，政策理論水平、比賽適應性、比賽魅力，激發黨支部書記學習黨建知識的自覺性和主動性， 切實提高黨支部書記的理論水平、專業水平、實踐能力和批判性思維能力。
強化一線排難解難。
激發“想做事”的活力。
工程院黨委牢固確立了“思想政治工作到支部，群眾工作到支部”的明確方向，堅持重心下移、服務為本，提倡黨支部書記關心群眾、勇於擔當。
深入基層，解決困難。 針對駐環清、寧慶技術人員現場技術支援工作時間長、與家人團聚不多等問題，水庫改造室黨支部書記合理安排員工現場施工和出差，適當減少家庭困難員工現場工作， 減輕了員工的心理和身體負擔。康復室黨支部書記積極開展了談心。 對於轉崗人員，轉變思維、關懷慰問，幫助他們盡快融入新崗位; 制定雙序列考核結果不合格人員的援助政策; 與入黨的積極分子交談，交流他們的想法，並糾正他們入黨的動機。
將溫暖送入家中。 完善黨員結對輔制度，促進黨支部書記“想”、“愛”、“感受”。 機關黨支部中有很多離退休黨員，黨支部書記牽頭與行動不便的老黨員結對，定期將扶貧物資送到家中，幫助安裝使用“鋼鐵俠先鋒”APP，代為繳納黨費。 疫情期間，工藝室黨支部書記主動排隊等候員工領取號碼，並督促支部員工及時及早接種疫苗。
強化整合中心，引領發展。
打造一支“把事情做好”的團隊。
工程院黨委圍繞“定方向、管大局、抓好落實”，鞏固了黨支部書記“圍繞中心聚焦黨建、搞好黨建促發展”的職責，進一步築起了戰鬥堡壘。
打造特色黨建陣地。 立足現有條件，堅持從加強黨支部建設入手，圍繞黨建宣傳和支部品牌特色精心規劃設計黨建文化牆，展現支部獨特的“品位”，營造“課堂無處不在、教育無處不在”的濃厚氛圍。
為發展奠定堅實基礎。 黨支部書記帶頭參加科研和生產管理，引導黨員幹部牢固樹立一切圍繞科技、科研的理念，以增儲增產求效益，提質增效益。
形成大融合的工作格局。 利用黨建聯盟的載體優勢，採取甲乙方互聯互通、企業地方互聯互通、基層機關互聯互通的方式，促進黨建工作與業務發展的深度融合。 機關黨支部與中國銀行酒泉新城蘇州路支行聯合開展了以“支部共建、黨史共學、手拉手”為主題的黨日活動。 雙方黨支部書記就黨支部規範化建設的實踐和支部建設的經驗，以及如何推廣黨建和經營工作“雙融合雙促”的新方式和新模式，形成推進共建的強大合力等深入交流。 數智工程辦公室黨支部、老君廟採油廠作業區黨支部聯合開展了以“紅色傳承、勇擔當、重誓、盡使命”為主題的黨日活動。 雙方黨支部書記就主題教育、老君寺歷史精神、油氣生產物聯網系統、石油生產工藝等方面進行了講座交流，分享了支部黨建工作工作經驗，實現了跨專業、跨領域的交流學習，促進了支部優勢互補。
玉門油田公司工程技術研究院黨委將加深對黨支部書記地位和作用的認識，在思想上切實重視，加大措施落實力，著力建設一支符合“三認識”要求的基層黨支部書記隊伍。 “三會三優”，培養鍛造符合新時代基層黨建工作要求的“舵手”。
作者單位：中國石油玉門油田工程技術研究院）。
* 2024年1月號《國有企業》雜誌（下半月）。