收到惡意轉賬通知怎麼辦？ 後來，我收到了乙個朋友發來的訊息。
調崗減薪是很多企業採取的一種非法手段，使員工自願離職，目的是不支付補償金或少付補償金。 遇到這樣的情況，一定要盡快明確拒絕，留下證據。 這位朋友留言後，互相加了好友，並詳細解釋：
她在這家公司工作了1年零7個月，職位是人事管理，工資7400元。 今年1月26日，公司領導以“組織架構調整”為由與她交談，宣布她已從HR崗位轉為清潔崗位，工資降至2280元（當地最低工資）。 她要求領導解釋調動的原因，但領導拒絕回答，於是她發出了調動通知。 她當場拒絕了，並列印了一封拒絕調職給公司領導的信。 誰知道接下來會發生更“奇怪”的事情，下午，領導讓大家搬到會議室上班，把她乙個人放在大廳裡，顯然是孤立的。
首先，讓我們明確一點，未經工人同意，任何調動和減薪都是非法的。 調動和減薪不能由單位私下進行，只能與員工協商並雙方同意。 其次，調動不能是懲罰性的、侮辱性的、明顯的降職等，比如這位朋友從HR崗位調整到清潔崗位肯定是不合規的。 最後，原則上不會因調動而減薪。
如何應對公司“調崗降薪”行為？ 很簡單，看看動作就行了。
第 1 步：口頭通知您。
公司領導或HR會主動找你，然後口頭通知你，公司會把你調到更低的工資，甚至有的公司會提前在勞動合同上給你挖乙個“洞”，比如：“在一定條件下，乙方無條件接受甲方的調崗”等條款。 拿勞動合同告訴你，這是雙方籤的，而且必須同意，不同意就算是自願辭職，不會有補償。
或者同一句話：“無論公司出於什麼原因想調你調職或降低你的工資，你都需要達成協議，然後才能做出改變勞動合同內容的決定。 “否則，這是乙個單方面的決定，我有權拒絕它。
第 2 步：轉讓通知。
看到口頭無效，那麼人事部很可能會給你乙份《調動通知書》，說明你必須在規定的時間向調動部門報告，如果時間耽誤，公司會扣款或解除勞動合同。 在這一點上，基本上可以肯定，公司是以“調職減薪”為藉口強迫你自願離職的。
如果你來了，又不失禮，公司會給你一張《轉讓通知書》，你肯定要出一張《反對轉讓通知書》作為禮物。 並寫出明確的拒絕理由（職位無關緊要、薪水低等），並在最後表明態度：雙方沒有達成共識，意見不一。
第 3 步：制定方法。
至此，雙方早已“撕臉”。 公司會用盡一切手段孤立你，讓你不能工作，不能留下來，最終妥協。 這包括但不限於：取消您的訪問控制、清空您的辦公用品、踢出內部小組、不安排工作、帶頭讓同事遠離您等。
你只需要站著不動，準時上下班。 注意不要讓公司在工作中抓住任何花樣，尤其是無故曠工。 公司希望你違反規章制度和員工手冊，並藉此機會解雇你。 當然，你也可以提出異議，要求公司為你安排工作，也可以反饋給勞動監察部門，說明公司沒有提供工作條件等。
第 4 步：終止僱傭關係的通知。
大多數公司不會走到這一步，會在前三步和你談判，最後雙方會在“討價還價”階段後協商離開。 但也有一些公司會向您傳送終止僱傭關係的通知，因此您可以將其提交仲裁並要求賠償。
注：以上是基於公司不合理的調崗和降薪，惡意被迫離職。
作者：李雲芳. 校對：思琪。