職場上誠實的人工作越努力，傷害越大，這是真的嗎？

爭議專案

為什麼你越努力，工作量越大，領導喜歡叫你做事，但到了公升職加薪，就輪不到你了。

說到這個問題，大多數人給出的答案是，你在職場上是乙個老實人，性情太軟，你做大家給的工作，你拿什麼工作，你每天默默無聞地工作，似乎不求回報。 讓人覺得軟弱和欺騙，可以隨意操縱，當然，在分配利益時，與你無關。

真的是這樣嗎？

是的，確實有很大一部分原因，但不是全部原因。

工作需要有價值，很多工作都是重複的，沒有成長價值，你在這些事情上的勤奮，不僅無助於個人成長。 而且在領導眼裡，你只是在重複低階工作，你的工作很容易被別人取代。 無論你多麼努力，你的工作場所上限都是有限的。

因為你能力強，團隊中經常給你的任務比較多，而且你也很善於完成，為了避免其他能力差的同事耽誤進度或完成不好，領導會給你更多不屬於你的任務。

而且，這些領導不願意讓這種得力助手得到提拔，因為得力助手一旦提拔，原本的下屬職能就變了，原來的空缺可能需要幾個人來填補。 也有一些銷售崗位，某些員工的晉公升可能會對當期的業績產生很大的影響，對領導的業績有很大的影響，所以會出現能力特別強卻無法晉公升的情況。

要定期向領導匯報，最好每天向領導匯報已經完成的工作，完成了的工作，準備完成的工作。 如果有成就，就讓領導知道，如果有困難，就向領導尋求資源和支援。 該展示你的成就時要展示，該為困難哭泣時要哭泣。 你必須能夠每天住在領導的眼前，這樣領導才會永遠把你放在眼裡。 當你公升職時，你的辛勤工作將得到優先考慮。