“流程得到了簡化，為我們節省了大量時間。 而且後續孩子上學、社保等相關事宜也可以就近諮詢，方便多了！ 近日，古美企業員工王女士迎來了成功入駐上海的好訊息。 在古美社群事務接待中心的幫助下，王女士及其下屬企業享受了人才“雲窗”政務服務，無需前往閔行區人才服務中心即可辦理相關業務。
據了解，為快速有效地滿足閔行區企業人才落戶需求，近年來，閔行區人力資源和社會保障局人才服務中心常態化“網際網絡人才服務”探索，通過閔行區14個“雲視窗”和2921個企業人才服務站，全面實施“一站式”人才服務， 並成功引進人才入駐近1023年5萬人，其中102人通過了海外人才居留許可，為閔行經濟高質量發展提供了強有力的人才支撐。
您可以在人才公寓安頓下來，5分鐘即可獲得！
去年底，在閔行開發區閔洪智造園2號樓人才公寓一樓大廳裡，來自聖戈班研發（上海）**的人事專家周先生成為這裡引進“遠端助手一體機”後的第乙個客戶。 短短5分鐘，周總就為公司員工成功辦理了物料驗收業務，對高效便捷的服務讚不絕口。
據悉，這是閔行首次將“遠端助手一體機”引入閔行開發區“閔洪智慧型製造源”園區。 這個匯集先進智慧型製造產業和人才公寓的生態“園中園”，通過“雲窗”實現了居留許可點、居留調動、人才引進等多項人才業務的“遠端電子受理”。
從公司走到人才公寓，足不出戶直接完成業務，真正做到“企業辦事少跑，資料多”！ 周先生高興地說。
據了解，目前，閔行工業區各鄉鎮、街道及社群事務接待服務中心均設定了人才服務專用視窗，2921家企業設立人才服務站，進一步提公升了人才服務效率。
此外，在大力推進“國內人才一件事”和“人人一事”的基礎上，針對海外人才的緊迫性和焦慮性，區人力資源和社會保障局去年發布了全市首個“海外人才一站式服務平台”，實現資源和政策的集聚，推動“海外人才工作”的解決。 截至去年底，已入駐留留學生近2300人，辦理留學生居留許可100餘人。
精準攻打“招賢納士”。
上海薩智智慧型科技有限公司是一家專注於機械人智慧型化和數位化突破的國家高新技術企業，擁有150多項智財權，但在公司發展中，存在著“招不到人，招人不對”的局面。
為此，閔行區人才服務中心主動邀請薩智智慧型參加2023閔行區人才招聘暨智慧型大學巡遊系列招聘會，最終與上海交通大學4名應屆畢業生簽訂雙向協議。
簽約當天，人才服務專員還為畢業生未來落戶上海提供了人才政策指導，積極推動畢業生留公司、留上海。 “這一次可以說，我們收穫了不少人才，也更加堅定了我們對閔行和可持續發展的信心！ 該企業負責人說。
據悉，2023年閔行區人才服務中心將線上線下齊頭並進，組織開展近30項人才招才系列活動，推動“企業方”與“人才方”精準聯動，吸引2500餘名高校畢業生進駐閔行區， 全方位打造閔行人才引進新高地。
同時，圍繞重點產業和新興產業的實際需求，閔行區552家重點企業去年齊聚區域，成立閔行區企業HR聯盟，促進不同行業之間的資源共享和群體發展。 目前已建立10個區域性企業HR聯盟，同時建立人工智慧、生物醫藥、積體電路等重點行業的企業HR聯盟，搭建企業、企業、人才之間的橋梁。
“定製”服務留住人才。
吸引人才後如何留住人才？ 為滿足重點專案和人才緊缺需求，民興對企業進行“定製化”人才培養，留住人才。 董博士在閔行的成功定居，就是這項工作的乙個縮影。
感謝您的工作效率，讓我成為上海市民的一員。 我很感動閔行對人才有如此的尊重！ 近日，納凡檢測科技（上海）**的董博士牽著區人才服務中心工作人員的手，激動地說道。
原來，作為納凡測試的創始人，她因為種種原因錯過了安定下來的“第一期”。 在了解董博士的困難後，區人才服務中心主動提供服務，為她建立了《企業人才成長手冊》，準確提供入駐規劃，並及時跟進辦理流程。 最終，董醫生得以在閔行定居。
目前，閔行區人才服務中心已為12844家企業重點人才制定了《企業人才成長手冊》，通過定期跟蹤評估，激發人才發展潛能，強化人才“庫”。
為全力打造南北“國際化人才館”，因應企業穩定留住人才的需求，區人才服務中心還設定了“做不了事”的反思視窗，滿足多元化、個性化的“重點少數群體”的需求。 “做不到事”反思視窗將延伸至閔行區14個人才視窗，同時在重點企業人才服務站設定“做不到事”移動視窗，讓“做不到事”視窗成為“事能做”的終點站。
今年，我們將進一步構建“快捷”服務、“全”閉環的“卓越”生態，讓人才在閔行得到吸引、培養和留住。 閔行區人力資源和社會保障局人才服務中心負責人說。
閔行區14個人才服務視窗資訊。
*由《閔行今日》授權）。