連續服務10年是指勞動者連續工作10年以上，具體是指勞動者在用人單位連續不間斷工作10年以上。
根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續工作滿10年以上的勞動者可以與用人單位簽訂無限期勞動合同。 此外，勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或改制國有企業重新訂立勞動合同時，連續工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的，也可以簽訂無限期勞動合同。
在連續服務滿10年期間，員工依法享有帶薪年假、醫療等福利待遇。
在計算連續服務年限時，可以合併不同單位員工的工作時間。 企業之間、企業之間、企業與國家機關事業單位之間因組織原因調動，可算作連續工作年限。
連續工作10年是指雇員為同一雇主連續工作10年以上，且在此期間沒有中斷或更換工作。 這種工作年限的積累，對勞動者和用人單位都有一定的意義和影響。
隨著社會經濟的發展和勞動法律法規的完善，提供10年連續服務逐漸受到重視。 在《勞動合同法》中，連續工作滿10年的勞動者可以與用人單位簽訂無限期勞動合同，這意味著勞動者與用人單位之間的勞動合同不再有固定的終止日期，而是可以根據雙方的意願或法定條件延長或終止。
在計算連續服務年限時，應考慮不同單位員工的工作時間是否可以合併。 企業之間、企業之間、企業與國家機關事業單位之間因組織原因調動，可算作連續工作年限。 此外，勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或改制國有企業重新訂立勞動合同時，連續工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的，也可以簽訂無限期勞動合同。
對於連續工作超過10年的工人來說，簽訂無限期僱傭合同是一種常見的選擇。 這種型別的合同對雇員和雇主都有一定的好處。
對於員工來說，簽訂無限期勞動合同可以帶來以下好處：
穩定性：提供長期穩定的工作關係，讓員工更好地規劃自己的職業和未來發展。
更好的福利：雇主可能會提供更好的福利待遇，例如更高的工資、更好的培訓和晉公升機會等。
更好的工作保障：合同期內通常規定無限期勞動合同，除非勞動者違法或嚴重違反用人單位的規章制度，否則用人單位不能隨意解除或解除勞動合同，為勞動者提供更好的工作保障。
獲得更高社會認可的可能性：簽訂無限期勞動合同，可以體現用人單位對員工的尊重和關愛，提公升企業的社會形象和品牌價值。
對於雇主來說，簽訂無限期僱傭合同可以帶來以下好處：
減少關鍵崗位人員流動：對於需要長期穩定的關鍵崗位，用人單位可以通過簽訂無限期勞動合同的方式留住關鍵人員，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換帶來的損失。
更好的人才培養：通過簽訂無限期勞動合同，用人單位可以更好地培養員工的忠誠度和敬業精神，使他們更積極地投入工作，提高工作效率和工作質量。
提公升企業形象：響應社會對保護勞動者權益的號召，簽訂無限期勞動合同，可以向社會展示用人單位對員工的尊重和關心，提公升企業的社會形象和品牌價值。
在計算連續服務年限時，應注意區分不同情況下服務年限的計算方法。 同時，工人應注意做好工作記錄和證明材料，以便在需要時提供有效證明。 勞動者在簽訂無限期勞動合同時，應仔細閱讀合同內容，了解自己的權利義務，並與用人單位達成協議。 如果您有任何問題或需求，可以諮詢您的雇主或相關法律機構。 此外，用人單位應注意相關法律法規的規定，確保勞動者的權益得到保障。
連續服務十年是衡量工作年限的重要指標，對勞動者和用人單位都有一定的意義和影響。 對於符合連續服務要求的工人來說，簽訂無限期勞動合同是一種常見的選擇，可以給雙方帶來一定的好處。 但需要注意的是，在簽訂合同之前，應仔細閱讀合同內容，了解自己的權利和義務，並與用人單位達成協議。 如果您有任何問題或需求，可以諮詢相關法律機構。