“我知道公司這樣做是違法的，但放假通知發出後，工作組裡滿滿是'收到'，所以我只能選擇接受和服從。 “剛剛過去的春節假期，在四川成都某房地產公司工作的陳女士休了乙個'來之不易'的長假，”從新年的第一天到第三天，公司給了2天的補假，剩下的3天就'拼'出了公共假期和補假。 ”
法定節假日加班費如何計算，可以用補假代替嗎？ 用人單位不支付或未足額支付加班費的，勞動者如何維護其合法權益？ 記者就此進行了採訪。
3倍加班工資變為300元補貼
陳女士說，除了春節假期長度的“縮水”之外，她更不滿意的是，“像我們的營銷定位，除了春節，其他法定節假日一般沒有假期，也沒有額外的加班費。 今年春節假期前，公司發布通知稱，如果從大年初一到大三加班，每天有300元的補貼，“但這個補貼遠遠達不到法定節假日工資三倍的標準。
在湖南株洲一家醫療科技公司工作的肖劉告訴記者，一段時間後他才知道，公司每個月給每人放4天假，員工遇到國定假日也不請假。 “有人向領導建議，但答案是：不要去法定假日。 既然和公司簽了勞動合同，小劉只能無奈地選擇接受。
北京市盈科（中山）律師事務所專職律師藍文靜表示，根據《勞動法》規定，法定節假日為帶薪假期，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實勞動關係）的職工，自勞動關係成立之初起，就有權享受法定節假日帶薪休假。
根據《勞動法》第四十四條的規定，勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 換言之，如果用人單位安排雇員在法定節假日加班，除了正常支付一天工資的一倍外，還需要根據雇員的日薪或小時工資支付三倍的加班工資。 藍文靜說。
但是，並非所有工人都有權在法定假日獲得加班費。 “我國的工作時間制度分為標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。 在標準工時制度和工時綜合計算制度下，用人單位安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付工資的三倍。 藍文靜補充說，在不定時工作制下，用人單位安排勞動者在法定節假日上班是否需要支付加班費，主要以當地法規為依據，並按照當地工資支付規定執行。
一些中小企業以行使就業自主權為藉口，通過扣除職工工資來降低成本，這顯然是不合理和違法的。 藍文靜表示，如果小劉和公司的關係是勞動關係，那麼小劉在節假日期間的工資和補假標準通常取決於勞動合同的具體內容，因此他能否在法定節假日拿到三倍的加班工資，需要根據勞動合同來確定。 這也提醒員工，在簽訂勞動合同時，員工應就勞動關係中的假期工資問題與對方進行明確協商，並在合同中作出明確的約定。 ”
放假後，“一對一”補休
除了在法定節假日無故“扣除”加班費外，一些員工還遇到用人單位用補假代替加班費的情況。
楊先生在某**公司從事渠道營銷，雙方簽訂勞動合同，實行標準工時制度，約定所有加班事後均以補假補償，公司不支付加班費。 春節假期期間，公司要求楊某等業務員利用假期發展業務，再在假期後“一對一”。
楊認為，農曆年初一至初三是法定節假日，不能以補假的方式代替加班費。 隨後，楊某通過訴訟程式，要求公司支付法定節假日加班費。
最終，法院認為，某**公司與楊某關於加班費的約定因免除其自身法律義務而無效，公司應按工資3倍的標準支付初中一年級至三年級的加班費。 春節假期餘下時間，公司已安排楊某休補假，不支付加班費。
北京市海淀區人民法院助理法官甄依依表示，休息日的加班可以用補假代替，但法定節假日的加班不能通過補假免除加班費。
在中國，休假權由週末和法定節假日保障，但法定節假日和週末的性質仍然存在差異。 甄依依解釋說，加班費之所以不能用法定節假日的補假來代替，是因為如果安排勞動者在春節等法定節假日加班，會導致勞動者錯過具有特定意義的精神文化生活和社會活動，事後無法補救。
“隱性勞資關係”減負責任
據了解，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，會利用所謂的“相互約定”，要求勞動者簽訂合作協議、勞動協議、合同協議等，通過建立“隱性勞動關係”來掩蓋勞動關係的本質，以減輕自己的責任。
藍文靜提醒，為避免落入“隱性勞動關係”的陷阱，職工在保留合同文字的同時，應注意在保留工作期間的各種日常工作證據，如考勤記錄、日常工作中的溝通或聊天記錄、工資單、銀行對賬單、工作服、工作卡等證據。
針對用人單位未足額支付或不支付加班費而引發的勞動爭議，藍文靜建議勞動者應先通過協商解決。 協商無效的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法成立的基層人民調解組織、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。 此外，還可以通過向勞動行政檢查部門舉報、投訴、申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟等方式解決。
根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
*：工人**。
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