科技巨頭不再是就業的首選，裁員和緊縮政策讓這個行業失去了魅力。 一些員工正在尋求其他領域的職業發展。
Michael 於 2021 年春天加入一家科技巨頭，夢想著與世界上最好的軟體工程師競爭。 “他們正在從事非常複雜的專案，加入他們意味著加入最好的團隊。 感覺自己在這裡工作可以提公升您的個人品牌價值。 ”
起初，一切都很順利。 Michael 通過開發高影響力的功能和與高階開發人員競爭來磨練自己的技能。 豐厚的福利也是錦上添花。 “這是一家典型的科技公司，擁有豐厚的福利和良好的工作與生活平衡，”他說，“與我以前的雇主相比，這太容易了：免費食物、健康支出和健康保險。 同事們也很棒，工作環境也很好，雖然有時有點像邪教。 ”
但在 2022 年 3 月，出現了第乙個變化訊號。 隨著經濟放緩，免費洗衣服務被廢除。 隨之而來的是更多的削減——加班員工晚餐時間的改變與最後一班免費班車離開紐約園區的時間相衝突。 員工必須權衡免費食物和免費回家。 “人們抱怨，尤其是年輕人。 這是乙個非常嬌生慣養的地方。 ”
幾個月後，福利削減之後是裁員——麥可是當年 11 月被解雇的 11,000 名員工之一，這波裁員浪潮是更廣泛的技術衰退和全行業裁員的一部分。 他的下一步是完全離開科技行業，現在他在一家大型投資銀行工作。 “這份工作仍然提供了有趣的專案，”麥可說，他覺得自己的工作相對更安全。 “如果你之前問我，我會說我接下來會去另一家'faang'公司。 但在科技行業之外還有其他東西。 ”
直到最近，科技工作——尤其是 Meta、Alphabet 和亞馬遜等主要參與者的工作——通常被認為是最令人嚮往的工作之一，提供六位數的薪水、豐厚的福利以及走在創新前沿的前景。 但自 2022 年夏天以來，該行業一直充斥著裁員和不確定性。 在某些情況下，領導者還對遠端工作施加了限制，使返回辦公室成為一種紀律處分。
復甦似乎就在眼前。 根據行業追蹤機構裁員根據 FYI 的資料，僅在 2024 年 1 月，就有 23,670 家科技公司裁員，包括 Microsoft、亞馬遜、eBay 和谷歌。 這意味著一些員工開始在他們曾經競爭激烈的行業之外尋找工作。
“IT曾經是最令人嚮往的職業”。
在裁員之前，科技公司以其工作文化而聞名，為員工提供免費福利和最先進的辦公設施。 但是，引進美食廚師和冥想室不僅僅是為了讓員工盡可能長時間地待在身邊，它們還是吸引人才的一種手段。 Indeed的職業趨勢專家斯科特·多布羅斯基（Scott Dobroski）表示，求職者——尤其是科技行業的求職者——對雇主品牌和公司文化很敏感。
疫情過後，情況發生了變化。 2022 年春季，隨著經濟衰退，不斷**的通貨膨脹和利率抑制了公司的增長。 這最初導致了招聘凍結，然後在 2022 年底進行了全行業的裁員，目前仍在進行中。 “COVID 是一代人一次的事件，它改變了公司的軌跡，高估了需求並使他們陷入了招聘狂潮，”Dobroski 說，“在 2021 年的強勁開局之後，科技公司不得不突然停止招聘。 ”
因此，對於許多工人來說，科技行業不再那麼理想。 根據 Indeed 的 2024 年最佳工作名單，以薪水、靈活性和發展來衡量，只有三個是技術工作，而 2023 年版中有 11 個。
“雖然科技工作仍然提供高薪和高於平均水平的靈活工作，但它們在發展方面已經大幅下降，”多布羅斯基說。 求職者通常希望加入一家蓬勃發展的公司，在那裡他們覺得自己可以成長。 但是，當宣布裁員時，不僅減少了他們在就業市場上的機會，而且還損害了雇主的聲譽，並發出了不確定的訊號。 ”
技術工作不僅對求職者來說令人生畏。該行業的現有員工也表示失望。
亞歷山德拉（Alessandra）在倫敦的一家區塊鏈技術公司工作。 她說，當她成為實習生時，當她第一次踏入雇主的公司總部時，她就選擇了技術作為她的職業。 “我對辦公室感到驚訝——它讓我認為技術是最好的工作方式。 快節奏和創新是最吸引我的地方：好像我可以成為新事物的參與者。 ”
與業內許多人一樣，亞歷山德拉的公司也受到了技術下滑的影響。 到 2023 年 2 月，該公司關閉了區塊鏈產品服務。 從那時起，裁員一直在繼續——她的團隊現在已經縮減了五倍。 員工還必須每週在辦公室工作三天，否則將面臨處罰。 “我的工作日從超級緊張變成了長時間無所事事，”她說。 ”
她的失望不僅限於她的公司，而是延伸到整個行業。 “無論你進入哪個技術領域，這似乎都是運氣問題。 現在，人工智慧正在興起，所以每個人都覺得自己被拋在了後面。 這不僅僅是我的公司：市場本身不知道它需要做什麼才能成功，也不知道它要去哪裡。 我不再有靈感，也不再有剛進入辦公室時的興奮。 ”
“光輝的日子會回來”。
多布羅斯基認為，只有當經濟完全復甦、裁員結束、公司恢復大規模招聘時，科技行業的工作才會再次變得令人興奮。
在此之前，只有某些職位仍有需求。 “歷史表明，當就業增長時，這是求職者有機會的訊號，”他說。 目前，該行業仍有一些領域對科技人才非常有吸引力，例如大型科技公司和初創公司的人工智慧團隊。 ”
雖然麥可已經離開了科技行業，但他表示，他將來仍會考慮為一家大型科技公司工作。 “好處很棒，你被驅使去解決大問題，你可以指著這些問題說，'我開發了它'。 輝煌的日子將回歸：在經歷了幾年的衰退之後，它將恢復到 2021 年的狀態。 技術人才總是供不應求。 ”
但現在，許多科技工作者都在尋找其他地方。 “我的大多數同事都有同樣的感覺：我們正在努力實現沒有目標的事情，”亞歷山德拉說，“看到這麼多親密的同事突然被解雇或辭職，我們對我們想要實現的目標失去了信心。 我們大多數人都計畫離開公司，甚至有些人離開了這個行業。 ”