雖然都屬於事業單位的崗位，但在性質、招聘方式、職責義務、待遇等方面存在一定差異。 下面我將詳細介紹職業機構和公務員之間的區別。
1.性質及組織形式：職業設立是指通過公開招聘程式，聘用人才從事事業單位專業技術崗位，強調個人專長和專業背景的一種設立形式。 公務員是指從**機關中選承擔行政管理職能的人員，其錄用選拔辦法強調綜合素質和能力。
2.招聘方式：職業機構的招聘通常以專業知識和技能為基礎，根據崗位要求進行公開招聘，對申請人的專業背景和能力進行考察。 公務員的招聘通常通過公開面試和面試選拔，重點關注綜合素質、法律法規和行政管理。
3.職責和義務：事業單位的人員主要從事事業單位內的專業技術工作，如教學、醫療、科研等領域; 他們的職責是為單位提供專業服務，履行公益職責。 公務員在**機關內從事政策執行、行政管理、監督檢查等職責，是國家行政管理小組成員。
4.待遇福利：事業單位人員的待遇福利一般由事業單位直接支付，根據單位情況和政策制定。 公務員享有相同的工資、福利和社會保障待遇，如公務員工資制度、退休福利和獎勵政策。
5.崗位穩定性和發展空間：職業建立人員的工作相對穩定，一般有較長的工作合同和相對穩定的職業發展路徑。 雖然公務員也有穩定的工作環境，但進入**部門的晉公升路徑更加清晰，職業發展的空間和機會也更多。
6.管理和監督：事業單位設在事業單位內，其管理和監督一般由事業單位上級主管部門進行。 公務員遵守行政管理制度，接受第一機關的管理和監督。
需要注意的是，不同地區、不同單位的職業編制和公務員可能存在一些差異。 根據各地實際情況和政策調整，對職業工作人員和公務員的具體定義和要求可能會有所不同。
綜上所述，職業編制和公務員是兩種不同的編制形式，職業編制側重於專業技術能力，公務員選拔和晉公升公務員更注重綜合素質和行政管理能力。 事業單位科涉及事業單位的專業工作，而公務員是行政管理中的行政職能。 他們在待遇、責任、發展機會等方面也有所不同。