一是服務年限，職業期望鎖定
在公務員隊伍中，有的單位會明確招聘期限的要求，最常見的是3-5年不得調動，有的可能還要求長達10年。 這種限制不僅針對偏遠地區的艱苦工作，近年來也被許多二線省會城市在基層採取。
資料顯示，2021年公務員招聘考試中，約有15%的職位服務期限超過五年。 與往年相比，這一比例有明顯的上公升趨勢。
這是什麼意思？ 很簡單，這意味著您的職業生涯將被暫停至少 5 年。 這五年來，不僅不可能主動調動單位，而且也談不上機會主義的晉公升。 年輕人最有價值的職業的成長幾乎可以看作是浪費了。
除此之外，還有一些隱藏的挑戰是激烈而緊張的。 畢竟普通的崗位並沒有那麼限制人才的流動，而單位之所以這樣做，只是因為那裡的環境太艱苦了，常識人很難待太久。
二、工作壓力發生率高
公共部門的服務期限限制往往集中在一些基層崗位的高發地區。 例如：組織薄弱的街道、城鎮或農村工作團隊，以及業務複雜、工作強度高的職能部門等。
這些職位是出了名的苛刻和壓力。 為了留住人才，單位不得不以服務期的形式強行鎖定人員流動。 過去，這只在小而偏遠的地方進行，現在甚至許多大城市也在效仿。 這只能說明崗位本身有多不堪，如果沒有限制，根本就不可能穩定基層團隊。
事實上，很多基層工作的強度和難度，遠遠超出了人們的想象。 例如，人們在村鎮跑來跑去，加班不受控制，整個人被高強度的工作拖累，這是很常見的。
更不用說缺乏基本的生活和娛樂條件，整天沉浸在高強度和高壓力的環境中。 因此，鑑於有服務期限限制，候選人必須仔細考慮。
大多數裝置的使用壽命為3-5年。 這不是乙個隨機範圍，而是基於發射的實際時間，這是保留的最低底線。
換句話說，這裡的工作強度和壓力是如此之大，以至於普通人很難堅持5年以上。 一旦你決定要去這種職位，你必須有足夠的心理準備和意志力。
如果您想維持生計，或改善家庭條件，我們不建議選擇有服務期的單位。 你不僅可能無法熬過最困難的頭幾年，而且即使你熬過了，你後續發展的前景也非常有限。
當然，如果你有強烈的社會責任感和奉獻精神，願意吃苦改變基層的面貌，那麼這可能是乙個機會。 我們確實需要更多的理想主義者來填補基層的空白。
但無論如何，在選擇之前必須謹慎行事，並承擔相應的風險。
如果實在堅持不住，離開的結果是重新開始。 所以，公開考試並不像很多人想象的那麼容易，職業決定命運，希望考生慎重選擇！
3.考生必須慎重選擇
面對目前公開考試的服務期限限制，作為考生，需要非常謹慎。 服務期的設定主要是為了穩定幹部隊伍，以彌補工作壓力大造成的快速流動。
普通人根本無法接受這裡的工作強度和環境，他們無法生存3-5年的草根生涯，因此需要以服務期的形式被迫鎖定。 這其實是單位無奈的舉動，也是對崗位本身惡劣狀況的高壓預警。
資料顯示，近年來，約有15%的公開考試崗位設立了服務年限在5年以上，這是乙個不容忽視的比例。 它代表了面臨嚴重穩定性挑戰的大量職位。
因此，作為候選人，在選擇之前必須仔細考慮。 如果你只是想維持生計，公開考試可能會讓你比你想象的更努力; 相反，如果你有足夠的社會責任感和奉獻精神，忍受困難的條件，在基層有所作為，那麼這也是乙個機會。
無論如何，清楚地了解服務期限是很重要的。 這是該單位發出的高壓工作警告，代表著一場痛苦的長期鬥爭。
如果堅持不住，只能選擇離開，但離開也意味著回到起點。 因此，選擇公開考試職業要慎重，這關係到個人未來的發展和命運。