先說說我的情況，在江蘇省無錫市梁溪區**環保裝置工程***做技術工作，公司人很少，只有6名正式員工（包括老闆和老闆夫人），當有專案時，找外勞公司合作，聽聽環保行業的老人， 無錫很多環保企業都是這樣的經營者。我入職的時候，沒有簽訂勞動合同，也沒有就工資達成一致，只是說每個月只付生活費，年底根據員工的表現發放工資，但是到了年底， 老闆說，工作不符合公司要求，公司沒有年終業績。說真的，聽到這話我愣住了，雖然以前以為小公司很不拘小節，但沒想到會這麼不拘小節，沒想到老闆竟然這麼黑心。
那麼，如果遇到乙個不報年終業績的無良老闆，我們該怎麼辦呢？
我在網上搜尋並建議採取以下措施：
1）與老闆溝通：
首先，試著和你的老闆進行一次開誠布公的對話，問問為什麼年終業績沒有公布。 聽聽老闆的解釋，表達你的擔憂和不滿。 有時候，只是因為老闆忙了或者疏忽大意，才沒有及時出台業績。
2） 審查合同和公司政策：
仔細審查與公司的合同和公司政策，以確保發布年終業績有明確的條款和條件。 如果合同或政策明確規定了年終業績的發放方式和時間，您可以相應地與老闆協商。
向你的同事尋求幫助：與你的同事交談，看看他們是否有同樣的問題。 如果其他同事沒有收到他們的年終成績，他們可以聯合起來向老闆申訴。
3） 提出正式申訴：
如果老闆拒絕發布年終業績或提供不合理的解釋，可以向公司相關部門提出正式投訴。 例如，公司的人力資源部門或管理層。
4） 尋求法律援助
如果老闆的行為違反了合同或勞動法，他或她可以尋求法律援助。 請諮詢律師或法律援助機構，了解您的權利和可用的法律機會。
5） 謹慎處理：
在採取行動之前，請仔細考慮您的職業規劃和未來發展。 如果這份工作對你的職業發展很重要，你可以選擇以更溫和的方式解決問題，比如通過談判和妥協達成協議。
我之前採取了以下方法：
1）我和老闆溝通過，但對方堅持說我不符合對方的要求，要求我從全職轉為兼職，不願意支付賠償金;
2）實在沒辦法溝通，我申請了勞動仲裁，目前正在調解中，今天我進行了第一次調解，雙方溝通不是很好，以後還會有第二次調解。
**萬粉絲激勵計畫 根據我的經驗，我想提醒所有職工，無論公司再小，也要簽訂勞動合同，商定好薪，千萬不要指望老闆有良心，在錢面前，老闆不值兩塊錢。
你有過這樣的經歷嗎？ 你採取了什麼方法來應對它？