以人才的“主引擎”，跑出新年的“加速”

歲月的順序轉動，縈繞在夢境中。 桐城市青草鎮充分利用春節期間人才返鄉的機會，通過人才走訪、研討會交流、政策宣傳等多種形式開展人才吸引服務活動。

搶抓機遇，加強政策宣傳。鎮抓抓職工回鄉過春節的機會，鎮村兩級聯動，自覺做好人才政策宣傳工作，以實地考察、派發透明紙、電子螢幕、廣播等形式。 廣泛宣傳桐城市人才、產業、科技資訊，宣傳“春風行動”系列招聘活動，提高人才政策認知率，營造尊重人才、愛護人才的濃厚氛圍。

精確的測繪和資訊收集。在即將到來的春節之際，通過**、微信、入戶查詢等方式，了解人才返鄉情況，統計春節期間人才返鄉情況和外籍人才在我鎮過年情況，做好人才慰問工作; 同時開展新一輪人才摸底梳理工作，堅持對本土人才庫和國外優秀人才庫進行動態管理，收集人才資訊，收集人才線索，完成“境外綠草人才庫”的階段性更新，持續打造強大的人才“庫”; 積極與外來務工人員、商人、員工接觸，鼓勵外籍人才回國創業。

同時採取多措並進，加強溝通聯絡。春節期間，青草鎮下發了《致青草鎮優秀村民的信》，並以**、簡訊等形式向外籍人才致以新年問候; 在國外過年鄉的鄉賢代表，鎮黨政主要負責同志帶隊到家探望慰問親人; 該鎮召開了村賢座談會，邀請村民和企業家代表與鎮黨政班子成員、村書記坐在一起，共話桑子的情況，共謀發展，為家鄉經濟發展建言獻策。

春節期間，青草鎮共舉辦鄉賢座談會24場，舉辦春晚1場，拜訪當地人才47人，外國人才及其家屬78人。 （夏曉雪）。