職場人希望快點公升職加薪，但想想是一回事，想一想又是一回事，有現實又是一回事，有的人辛苦了十幾年，收入還不如工作了一兩年的人， 現實總是很殘酷，但他們必須面對。
優質作者名單 為什麼能力相似的人在發展中如此不同？ 秘訣是什麼？ 說實話，想要快速公升職加薪，一定不能靠苦幹，這三種方法比較有效。
俗話說，乙個人有對雞，不管在**，只要跟著對了領導，一旦領導有了更好的發展，就會帶動你的發展。 在職場上，有多少人因為跟著對了領導，領導有深度而發展迅速，能力甚至不如別人，但是因為成為了領導，所以得到了領導的高度信任，所以更容易獲得晉公升和加薪的機會。
縱觀很多人的發展軌跡，除了極少數在公司從基層公升到高層的人，在事業發展中取得成功的人，大部分都跳了出來。 畢竟，每個公司的機會都是有限的，工資增長非常緩慢，能夠堅守一家公司並最終獲得高薪的人是少數人中的少數。
更多的人通過換工作獲得了更好的機會和更高的薪水，因為他們在原來的公司沒有機會。 這也是為什麼有些人還不錯，在一家公司辛苦了十幾年，卻不如換工作的根本原因。
不要責怪領導沒有給你加薪，也不要指望通過辭職來強迫領導給你加薪，領導想給你加薪，或者他有權力給你加薪，而且他已經給你加薪了，而不是等待機會到位， 不如主動出擊，跳槽獲得更高的收入。
這個世界上有運氣這種東西嗎？ 當然有，就像你買彩票的時候，中獎的概率總是有的，但運氣並不適合所有人，天上掉餡餅也不會白白掉下來，更不會無緣無故給你公升職加薪，你要靠運氣才能得到公升職加薪， 這比中彩票更難。所以，不要抱怨自己的運氣不如別人，要抱怨就應該抱怨自己的實力不如別人。
如果實力不好，跳槽解決不了晉公升加薪的問題，可能會越來越糟; 如果你的實力不好，你想跟著對的領導，領導還是不看不起你，你就沒有機會和領導聯絡; 實力不好，你的良心只能得到老黃牛的稱號，但收益永遠不是你的那份。
不要抱怨你現在的職位和薪水，如果你有實力，公司不給你機會，那你就跳出來，如果你跳出來，仍然沒有得到更好的機會，那麼問題就出在你身上。
更多職場原創，關注有風哥。