聽說身邊有個單位要讓位給50+以上的中老層，我覺得跟不上節奏。
這一招一出，就引起了軒然。
聲音最大的是一些在老科長保護下的下屬，他們快樂、悠閒，每天一起生活和工作。
他們最喜歡由50+科長領導。
老科長有經驗，每天上班看新工作任務的時候，能快速解決85%的工作量，剩下的15%，10%的老經驗快速複製，可能只需要5%就需要在場。
老科長沒什麼慾望，每天無事可做就泡茶捧花說放鬆，不會創新自己的工作，也不會主動向上管理，新領導太過關注你們部門的業務;
老科長還有資歷護牛犢，小科員在外面惹事，笑著罵罵咧咧地收拾那些想過來欺負人的惡人，他不會讓你無緣無故受苦的。
老科長的好處在於有辦法，不抬頭，不給下屬壓力。
他們太清楚了，有些問題堆積起來，很難回來，所以如果他們無事可做，最好留著他們，整理他們的養老金。
我跟著50+老科長還有乙個原因，就是超級香——年輕幹部的氣勢太新鮮了，太盲目了。
曾經有乙個活人被老科長踢來踢去，像個球一樣在單位上空盤旋，大家雙手背在身後，不肯接受。
在年輕幹部被任命為新的負責人之前，他還沒有被任命，在這種情況下，他最有可能急於展示他的技能並採取錯誤的工作。
果然，他接了燙手山芋，犯了乙個錯誤，差點影響到他的任命，最後領導得到了保證，乙個下屬被追究責任，然後就沒有人願意跟著他了。
他是誤拿了這份工作嗎？ 絕對。
即使沒有這個燙手山芋，也會有其他凌亂的工作帶著各種各樣的帽子和理由來到他們的部門。
剛出生的小牛不怕老虎，江湖萬物跟著老虎，人一不小心就會進老虎嘴裡。
年輕幹部的苦頭在於果實還沒到，還想著更大的果實。
如果沒有慾望，那就是僵化的。 當你有慾望時，你自然會被束縛。
在年輕幹部手下工作的人，也要嚐到千辛萬苦的堅韌不拔的滋味。
老科長很優秀，看事情透徹，保護下屬，事半功倍。
他們身上很少有強烈的小人味，他們甚至可以說他們根本沒有氣味。
因為注意力的焦點早已轉移。
人們的精力是有限的，好在那些兢兢業業、勤勤懇懇了二三十年的老科長，還是有一些心願的。
但是，讓我們為這四個音調新增更多的配額。