財經記者王蓓蓓.
新年伊始，山東省人力資源和社會保障廳公布了2023年省級博士後創新人才支援計畫（以下簡稱“山東博信計畫”）獲獎名單。 其中，青島有兩名獲批企業人才，均來自海爾。
據悉，山東博信計畫是全省最高階別的博士後培養專案，依託國家和省部重點科研創新平台、特色優勢學科和新興交叉學科、重點科研轉化專案設立創新崗位，遴選全球優秀青年博士，加快培養一批世界級創新人才。
海爾研發人員2人入選“博信計畫”，彰顯了海爾人才驅動的科技實力。 他們參與的“家用燃料電池系統高效餘熱技術開發”專案，與傳統建築製冷和濕度控制能源系統相比，將節省20%至40%的能源，減少50%以上的碳排放。 “資料與模型驅動的注塑機製造工藝智慧型引數優化方法”專案將實現注塑機引數的智慧型優化，助力製造業數位化轉型和智慧型化生產。
目前，海爾集團擁有三個博士後科研工作站，其中乙個是中華人民共和國人事部批准的首批博士後科研工作站，連續兩年被評為國家優秀博士後科研工作站，參與建設了國家重點實驗室、國家製造創新中心等多項國家級科研平台， 並申請了100多項專利。
在全球範圍內，海爾建立了“10+N”開放式創新體系和HOPE創新生態平台，成為吸引和鏈結分散在世界各地的人才資源的介面，快速匯聚海內外高層次人才，將世界變成海爾的研發部門。
吸引人才只是第一步，留住人才是打造人才高地的重要一環。 海爾堅持“人價值最大化”的原則，採用多元化的激勵機制，對高階人才的薪酬不設上限，薪酬取決於為使用者創造的價值。 內部“科學家”等多維度評價體系，鼓勵海爾創客努力成為創新型人才，吸引和培養更多各領域的科學家。
為高階人才提供高層次“用”，海爾牽頭建設了20多個國家級科研平台，並聯合高校等產學研力量，加速解決行業共性技術難題。
那些有才華的人，他們要求得越多，他們就越被圍巾，他們就越被安置。 在世界級人才的共同努力下，海爾已經成長為世界第一大家電品牌和物聯網生態品牌，這也將加速海爾向世界一流企業的建設。