工作外包和勞務外包有什麼區別？

人力外包：

人力資源外包是指將部分或全部內部人力資源管理工作外包給專業服務商，以提高人力資源管理的整體水平和效率。 這些人力資源管理任務通常包括員工招聘、入職、工資管理等。

崗位外包：崗位外包是企業將乙個特定的崗位委託給乙個外包公司，比如企業將人力資源外包給乙個專業的人力資源外包公司，這是一種崗位外包服務，通過外包，企業可以專注於自己的核心業務，提高企業的核心競爭力。 崗位外包服務不僅可以幫助企業專注於核心業務發展，提高核心競爭力，還可以降低成本和風險，提高專業水平和效率。

工作外包和人力外包是兩種不同的外包形式，有以下區別：

1.服務範圍不同：崗位外包是指企業將特定崗位外包，包括財務、物流、營銷、客服、銷售等; 人力外包是指企業將員工招聘、入職培訓、考核、薪酬福利交給第三方服務商。

2.關注不同點：崗位外包更注重具體崗位和工作任務的外包; 人力外包更注重人力資源的整體管理水平。

3.適用範圍不同：崗位外包適用於人員流動性高、專業性強的崗位; 人力外包適用於小型企業，人力資源管理不善，或缺乏人員。

4.服務物件：崗位外包的服務物件是特定的崗位，如銷售、財務等; 人力資源外包的服務物件是企業或公司，幫助企業處理人力資源任務，提高管理水平。

總之，崗位外包和人力資源外包在服務範圍、重點、應用範圍、服務物件等方面存在差異，具體選擇哪種服務模式需要根據企業自身情況和需求而定。