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他們的工資會更像非熟練的計件工人，還是更像文員的工資？ 為了找到答案，我們在二十世紀初調查了瑞典的排字員，這是一群熟練的藍領工人，5。
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因為這個職業是高技能的，我們可能會期望在那裡發現比低技能職業更多的歧視，而且因為它不需要力量，而且更像是乙個公平的競爭環境，我們不需要在我們的分析中考慮力量的性別差異。
事實上，我們可以獲得有關排字員工作公司的雇主與雇員匹配資料和資訊，這使我們能夠調查雇主之間的不同標準是否可以解釋在同一公司內對待男性和女性時的性別工資差距。
經濟學家已經表明，即使在控制了工人的異質性之後，甚至在控制了工人的異質性之後，機構解釋說，在2002 09年德國五分之一的工資變化表明，工資隨著公司規模和女性在勞動力中比例等指標的變化而變化。
當代研究經常發現，大公司支付的工資更高。
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布朗和梅多夫得出的結論是，企業規模的影響並不完全是由於工人素質的分類; 即使在控制了個人的固定效應之後，企業規模和工資之間也存在正相關關係。
公司規模也與性別工資比率呈正相關。
Heinzer 和 Wolf 發現，性別工資差距隨著企業規模的擴大而縮小，但隨著企業市場力量的增加而增加。
關於為什麼工資會隨著公司規模的增加而增加，目前還沒有普遍的共識。
大公司可能會支付效率工資來解決監控問題。
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大公司也可能有更大的動機來阻止工會，並支付更高的工資來阻止工會，工人可能更有生產力，可以更有效地使用工人，因此能夠分擔租金。
然而，當個人在女性工人較多的工廠工作時，他們的收入就會減少。
Slichitter指出，非熟練男性工人的收入與女性工人的比例之間存在負相關關係。
最近的研究表明，在女性比例較高的公司中，男性和女性的薪酬都較低，而且這種懲罰對女性的歧視大於男性，這意味著雇用女性的公司將不得不向男性支付更高的工資，以彌補雇用女性同事的不利影響，這與男性在雇用女性較多的公司中收入較低的事實不一致。
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另一方面，有歧視傾向的雇主可能願意雇用更多的婦女，如果他們能少付工資。
奧斯特羅夫和阿特沃特表明，那些主要與女性打交道的人被認為價值較低，因此收入較低。
不同公司之間的收入差異可能只是彌補了公司所在地的差異，因為大城市的公司因為生活成本較高而不得不支付更多費用，並且為了彌補城市的劣勢。
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公司也可能在難以衡量的方式上有所不同。
工作組織和管理的一些無形方面可能對工資很重要，尤其是在性別方面。
歷史文獻發現，公司經常向男性和女性提供不同的合同。
男性可以得到延遲的有償工作，而女性則不能。
戈爾丁表明，公司會根據男性和女性的預期職業來選擇不同的激勵結構。
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根據預期職業生涯較短，婦女被分配到學習時間較短的工作，而預期任期較長的男子則被分配到有在職培訓獎勵和延遲補償的工作。
在排版等需要技巧的製造工作中，有邊做邊學的空間。
我們預計，在職培訓方面，男性比女性更有優勢，在其他條件相同的情況下，在職培訓可以對他們的收入產生積極影響。
我們的研究於1902-03年在瑞典進行。
到 1900 年，製造業雇用了 20% 的勞動力。
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19%的工作年齡婦女，其中大多數是年輕的單身人士，受僱於正規經濟，主要是家政服務和紡織品生產，其工資遠遠低於雪茄製作和排版等混合工作。
印刷業包括許多領域和行業。
我們專注於排版工人，因為他們是行業中最常見和最關鍵的職業。
排版員從事排版工作，這既不是典型的製造工作，也不是白領工作; 這是一項技術性很強的藍領工作。
排字工的工資高於製造業中男性的平均工資，在瑞典和其他地方，他們是最早組建工會的人之一，二十世紀初是印刷業技術變革的時期，這尤其影響了排版。
Linotype機器是新的，在我們的研究中，一些公司已經採用了新機器，而該行業的大部分工作仍然是在傳統的凸版印刷上完成的。
如上所述，瑞典的排版是混合的，但以男性為主。
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雖然排字工的工會很強大，而且出了名的偏向男性，但沒有禁止婦女就業或加入工會的規定，婦女不太可能操作機器，更有可能手工工作。
然而，具有相似技能的男性和女性在工廠裡並肩工作。
印刷業有按性別劃分的職業分類。
如全部門調查所報告的那樣，按性別分列了就業和工資，下一節將更詳細地說明。
大多數婦女從事裝訂工作，工資低於平均水平。
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就整個行業而言，性別工資比為057，但在排版行業，這一比例為070。
我們並不試圖解釋整個行業的性別工資差距，這是乙個關於職業隔離和隔離的故事，但僅適用於排版員。
由於上述原因，我們專注於技術職業，包括女性，沒有明顯的理由讓她們收入減少。
在某種程度上，排版是女性的理想選擇，因為它更多地依賴於精神力量而不是體力。
排版是使用引導字元來組合單詞。
在凸版印刷時代，活字印刷的每一頁都是手工排版的。
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鑄造金屬分類組合成單詞和文字行，並裝訂在一起形成頁面影象，字型的所有板高度完全相同，形成平坦的字型表面。
它被安裝在印刷機上，上墨並壓在紙上。
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手工排版得到了19世紀末出現的連鑄或鐵水排版機的補充，例如Linot活字印刷機。
該機器使用鍵盤作為輸入，通過自動選擇、使用和替換分揀，允許一名操作員完成十個手動排版機的工作。
這徹底改變了排版和印刷業——以前，沒有報紙的版面超過八頁。
在調查時，排版是一項技術性工作，一些排版員使用手工工作，一些使用機器，這被認為更具挑戰性。
在我們的資料中，大多數排版員都是手動完成的。
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排版需要一些正式技能，因為工人必須具有高於平均水平的識字水平，甚至精通鏡子閱讀。
排版作為乙個行業正在不斷發展，正式的學徒制為進入該行業的年輕工人提供培訓。
根據 Elmquist 的說法，在調查時，整個行業每 100 名熟練排版員就有 40-45 名學徒，儘管在我們限制資料集後，學徒的比例較小; 13%的排版工人是女性，低於25%的行業平均水平。
印刷工會成立於 1886 年。
在世紀之交，它有 58 名當地人和近 3,000 名成員。
1907年，瑞典排字員的工會密度估計為86%，高於其他職業，也高於其他國家排字員，工會是在技術變革的背景下成立的; 印刷工會的乙個重要目標是規範新技術的使用，同時保護工會成員的技能（例如，通過學徒制）。
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儘管該聯盟對女性排字員持強硬立場並表現出男性偏見，但該聯盟有乙個包容性戰略，其目標是最大限度地提高會員人數以增加工資，印刷工會的原始章程明確提到成員可以是男性或女性。
工會成員之間的性別差距主要是由於婦女年齡較小，經驗不足; 根據個人和企業特徵進行調整後，這種差距變得微不足道。
在美國，全國印刷工會反對女性就業，但 1900 年的人口普查報告稱，英國 26% 的排版工人是女性。
倫敦有強大的工會; 在這個行業工作的女性越來越少，女性只有在“賺取工會會費”的情況下才能加入工會，這意味著很少有女性成為工會成員，丁堡工會也較弱，更多的女性在英國擔任排字員，女性排字員的收入低於男性，同時代人對為什麼會這樣有一些分歧。
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韋伯聲稱女性的計件工資較低，而埃奇沃斯則得出結論，女性和男性從事不同的工作。
布拉德比和布萊克指出，女性不僅收入較低，而且接受的培訓也較少，這表明英國排字員之間的工資差距可能更多地與培訓差異有關，而不是與任何其他女性劣勢有關：
男孩的學徒期為七年，在此期間他們接觸所有行業，而女孩則沒有正式的學徒制度，他們的培訓時間長短各不相同。
它通常持續三到四年，據說這種做法更適合他們，因為他們很可能會結婚並停止工作，而且他們幾乎不願意花七年的時間在工資收入生活中接受培訓。
雖然排字員的工作和工資在不同的環境中有所不同，但這種對培訓的當代描述與我們對瑞典排字員的觀察是一致的。
男性和女性都是學徒，但女性的學徒期似乎較短。
在調查時，中學女工的比例較高（女性為33%，男性為23%）。
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然而，這是因為女性在排版方面的經驗較少。
如果我們將勞動力劃分為經驗組，每個組包含的女性學徒比例較小。
在具有五年以上工作經驗的排字員中，73%的婦女和83%的男子是學徒。
在擁有 6 至 10 年經驗的排字員中，7% 的女性和 10% 的男性是學徒。
因此，在進行調查時，由於經驗水平較低，婦女更有可能成為學徒。
我們的資料很好地服務於我們的研究目的。
它們來自瑞典商業委員會在 1902-03 年對印刷業的調查。
對整個行業進行了調查，其中一組是針對雇主的，另一組是針對雇員的。
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這個資料集在許多方面都是獨一無二的; 我們不僅了解員工的各種特點，還了解每個人為之工作的公司。
由於工人報告每週收入和工作時間，因此我們可以使用小時工資作為因變數。
這在性別分析中特別有用，因為在性別分析中，使用每週收入的危險在於，婦女的工作時間可能更短，因此工資可能較低。
收入是現金收入，不包括附加福利的價值; 我們通過納入乙個變數來調整福利收入的差異，該變數表明工人是否獲得了免費住房。
我們還控制個人是上夜班還是週日工作，這可能會影響收入。
資料包含交易經驗的直接測量是不尋常的。
勞動經濟學家經常追隨Minse，他將經驗定義為離開學校後的年數。
進步的悖論：工資歧視的出現