對在凍雨雪時刻離職的領導幹部通告批評

2月** 動態激勵計畫

我剛剛看到一則新聞，湖北交通運營集團黨委委員、總經理黃某沒有嚴格執行省委、集團公司黨委關於春節和惡劣天氣下應急工作的要求，省交通運輸廳， 氣象局等部門已提前預警，湖北省可能出現大範圍的低溫、雨雪、冰凍天氣，危急時刻離職;在請假過程中，黃某也未按要求申報在休假期間代為主持工作人員，工作交接不符合規定。 經集團公司黨委研究批准後，決定給予黃某批評通知。

黃某作為湖北交投運營集團黨委委員、總經理，主持了公司經營管理的整體工作，是安全生產的第一責任人。 這種請假的申請，相當於在戰場上逃離戰場。 當然，這可能是一種特殊情況，使您不得不申請休假。 但是，作為領導幹部，要有小我服從大局的意識，所以被通告批評也是恰當的。

同時，作為上級部門，黃某的請假可以批准，也可以不批准。 特別是，在請假過程中，黃某未按要求在休假期間代為向工作人員匯報工作，工作交接不符合規定。 看來上級應該提前知道，但他們沒有及時糾正。 從這個角度來看，如果不是這次嚴重的雨雪凍災，事情就不會得到解決。

更有意思的是，1月31日，湖北交頭作業組召開2024年全面從嚴治黨建紀檢工作會議，黃主持會議。 2月2日，黃某因個人原因請假赴福建6天，因除雪平穩缺席集團公司緊急排程會議，無法盡快前往一線開展應急響應工作。

我不知道會上說的話和會後做了什麼之間是否有明顯的對比。