如果要說因為疫情，外面的小單位倒閉破產，或者老闆沒還工資，大家還是可以理解的。 畢竟民營企業是以盈利為目的而存在的，如果沒有收入，自然無力支付員工工資，自然拖欠工資也很正常。 但是，如果要說公務員、教師等鐵飯碗已經開始“欠工資”了，你會相信嗎？ 真的是這樣嗎？
1. 集團投訴
事實上，疫情期間，部分地區公務員的工資確實被停薪了，最長半年，最短三個月。 無論是山東省，還是天津這樣比較大的省市，都或多或少地存在拖欠工資的情況。 經過長時間的發酵，這些聲音逐漸傳到了外人的耳朵裡，讓人不禁懷疑，這是真的嗎？
除了教師和公務員，一些公交車司機也開始向各行各業投訴，稱他們的醫療保險被公司暫停了，奮戰在一線的公交車司機每天都在肩負著大家的交通安全。
對於公務員來說，基層人員在疫情期間其實付出了很多努力，無論是核酸檢測、公路檢查站巡查，還是維護治安，都凝聚了無數基層人員的心血。 我以為他們的努力會得到回報，但團裡有些人連最基本的工資都保證不上，也難怪大家都這麼吐槽。
呼籲大家做出貢獻是完全不現實的。 只要人們生活在這個社會中，他們就需要食物、醫療、住房和人脈。 沒有人說沒有錢也能過得好，更何況大多數人不僅要養活自己，還要生兒育女，需要穩定的經濟，所以拖欠工資帶來的怨恨自然不會低。
2.“拖欠工資”的危害。
如果說我們一開始就拖欠，我們就可以理解了，畢竟現在的經濟環境還不是很好，財政支出無法周轉的情況並不少見。 因此，本著為人民服務的精神，相信無論是公務員還是教師，在國家有困難的時候都不會跑路，他們一定會有奉獻精神，能夠堅守崗位。
但是，如果長期存在“拖欠工資”的情況，上級只會拉餡餅，不為大家解決實際問題，那麼肯定會有風險。 如果你沒有任何工作動力，沒有投入太多的精力，那麼你的工作效率自然就會很低，很多工作任務就無法完成，不僅影響到自己，也影響到成千上萬的普通家庭。
有新聞報道顯示，一些因拖欠工資而罷工的公交車司機，因為無法接受長期的壓迫**，只能罷工。 我覺得大人挺有面子的，如果不是真的絕望，誰也不想鬧出這樣的鬧劇。 因此，拖欠工資問題如果得不到妥善解決，社會矛盾只會越來越多，社會和諧穩定就會化為烏有。
經濟環境不好的時候，如何保障普通基層員工的權益？ 他們也是平凡而勤奮的工人，不應該被這樣對待，那麼可以做些什麼來解決目前的困境呢？
3.如何解決
事實上，總的來說，地方財政壓力過大是這些群體被拖欠工資的根本原因。 國庫缺錢、過度借貸、收入急劇下降，導致工資拖欠頻繁。 至於如何解決這種情況，我認為應該從以下幾個方面入手。
首先，要合理安排各項資金的支出。 事實上，很多部門的資本支出並不是很合理，而且因為疫情前管理比較寬鬆，各部門的支出也比較大。 如果遇到公務接待的情況，則有很多次的奢侈和浪費。 因此，第一步就是切斷這些不合理的支出，盡量增收減支，使整個財政收支更加合理。
其次，中陽要加大對地方財政的轉移支付力度，特別是在一些經濟不太發達的地方，要重點抓緊。 畢竟，從長遠來看，經濟發展不平衡對整個社會來說並不是一件好事。 資源的合理配置可以使財富向一些地方傾斜，這自然會帶動當地各產業的發展，促進更多的活力。
最後，優化稅收徵管也是當務之急。 為什麼？ 因為我國財政收入的絕大部分來自稅收，而稅收收入直接影響財政。 如果能夠合理制定新的徵收辦法，以各種方式擴大財政收入，或許能夠最大程度緩解財政壓力。
解決拖欠工資問題，單靠乙個部門的努力顯然是不夠的，還需要社會各界的配合。 當然，公眾也有監督權，當事人也有為自己說話的權利。 而且我相信，拖欠工資的問題只是暫時的困難，絕不會是長期的危害，所以我們在遇到這樣的問題時不必那麼慌張，相信國家會挺過困難，解決這些民生的瑣碎問題。
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