畢業生們用“三國表情包”來形容職場經歷，看完後觸動了心弦，我也照做了
打工是不可能的“，可能在很多人的記憶中仍然記憶猶新。 然而，讓我們面對現實吧，外出工作確實是大多數人維持生計的必要手段。
從理論上講，就業是雙向的，但目前的就業情況是眾所周知的。 曾經發誓要“不彎腰換五桶公尺”，現在卻要“乖乖聽話”。 因此，許多人只能在自嘲中找到一些快樂。
對於應屆畢業生來說，上班前後的狀態和心態自然會有所不同。 特別是由於缺乏行業經驗，他們往往對自己在人才市場上的“價值”感到困惑。
有的同學閉門造車，盲目地認為自己在大學裡投入了太多時間，一定要找乙份薪水高、工作輕鬆的工作，甚至想要月薪1萬元以上。
另一方面，也有人太急切，擔心錯過了校園招聘就找不到工作，所以在招聘會上毫不猶豫地表現出極大的熱切，甚至說自己不在乎低工資，願意加班只為能找到雇主。
然而，一旦你進入職場，這種熱情很可能會因為早起而耗盡。哪怕一首喜歡的歌變成鬧鐘鈴聲，也只會讓畢業生們心力交瘁，忍不住大聲抱怨。
其實，按照人體生物鐘的規律，早睡早起並不適合所有人。 這個觀念源於古代祖先的夜間習性，而有些人天生就有晚睡晚起的習慣，這是在生物進化中保留下來的另一種型別。 然而，在現代職場中，很難找到人性化的工作安排。
比早起更不舒服的是下班後需要繼續工作。 回顧在學校裡學到的“資本家壓迫工人的方式”，並將它們與當代畢業生的情況進行比較，人們暫時不確定什麼是真正的“資本主義”。
不是每個人都有勇氣反抗領導，像00後一樣走開。 當被要求加班時，很多畢業生抱怨“老闆欺負我太厲害了”，但最終他們不得不做出妥協。
更可恥的是，一些雇主認為工作12小時是一種“祝福”。 這讓大學生想起了一句台詞：“這個祝福是給你的，你要不要？ 當公司開始“畫蛋糕”時，員工的總結讓畢業生們也有同感。
“三國表情符號”這個詞很貼切地描述了工作場所的體驗。 尤其是當公司領導開始“畫餡餅”時，今天的員工不再像以前那樣天真無邪。
他們說，只要他們努力工作，公司成長起來後就會有光明的未來。 然而，事實證明，只有員工的努力，並不意味著他們擁有無限的未來，而是領導者才能真正實現自己想要的生活。
一邊勸別人努力工作，一邊自己享受生活，還抱著崇高的心態？ 畢業生們忍不住擺出諸葛亮的表情：“我從來沒見過這麼厚顏無恥的人。
這些表達方式用來形容農民工的心情，著實讓人感同身受，我不禁說：我也有同感。 或許只有老闆出差的時候，大多數普通同事才能笑出聲來。
遇到待遇不到位，只想“畫餅充飢”的領導，實在是太卑鄙了。 或許也難怪有人在辭職信中直言不諱地說：“這塊蛋糕太大了，我吃不下。 ”
當然，現實生活中的畢業生也在學習靈活變通。 剛入職時，你可能會充滿正能量，對職場中的現象抱有冷嘲熱諷的態度。 然而，隨著時間的流逝，他們學會了為公司“扭轉局面”。
表面上，他服從領導的命令，但實際上他只是根據自己的薪水履行職責。 公司只給了我3000元，所以不要指望我能完成價值6000元的工作。 這是乙個公平的回應，既然公司不願意支付足夠的僱傭成本，那就讓他們看看“便宜但不好”意味著什麼。
改變職場狀態並不總是需要調整自己，有時換工作可能是解決問題的方法。
在我們的培訓體系中，我們經常教導學生“從自己身上找到問題的根源”和“自然選擇，優勝劣汰”。 這似乎強調了偉大的“英雄主義”，否定了外部環境的影響。
很多家長聽說畢業生辭職了，第一反應就是“不成熟，不知道怎麼堅持”。 但是，如果一味地走錯路，豈不是失去了反擊的機會？
所謂“不怕困難”“改變自我”，有時也只是一種“心靈雞湯”。 雖然這聽起來令人興奮，但它不一定適用於所有情況。
如果畢業生覺得工作難以忍受，並且承受著巨大的身體和精神壓力，那麼辭職可能成為尋找其他機會的必要步驟。
每個雇主都有獨特的管理風格和企業文化，有時上下級之間沒有不和諧，畢業生很容易適應。 在更適合個人個性的企業中找到合適的位置可能不需要太大改變，就能更好地適應工作並繼續成長。
摘要]畢業生能否找到理想的工作取決於許多因素。除了學歷和專業的差異，個人性格和偶然的運氣也是不可忽視的因素。 祝你一切順利，找到更適合你的職業方向。