支援綠色。
準確度 0003公釐航空零件，與檔案一起歸檔;7公釐細鋼絲吊起5輛車，靠工匠團隊的辛勤工作刮膩子的操作誤差不大於1mm，零件加工精度控制在0002公釐......隨著行業的發展和政策的支援，高技能人才越來越受到重視，成為各大企事業單位的“熱銷貨”。
日前，省委辦公廳、省人民政府辦公廳印發《關於新時代廣東加強高技能人才隊伍建設的實施意見》並發出通知，要求各地區、各部門結合實際認真貫徹落實。 《實施意見》共6章21條，從加強高技能領軍人才培養、夯實產業技能基礎、構建高水平技能生態、深化多元化評價機制改革、營造技能人才幸福氛圍、強化組織保障等方面作出規定。
高技能人才是中國人才隊伍的重要組成部分，是中國製造、中國創造不可或缺的重要力量。 但相對於整體就業和經濟發展需求，我國技術人才總量仍然不足，高技能人才缺口尤為突出。 截至2024年底，我國高技能人才超過6000萬人，佔技能人才的30%，與發達國家相比仍有較大差距，部分崗位高技能人才比例甚至達到25 個或更多。 2024年印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，對新時代高技能人才工作進行全面系統的規劃設計。
《實施意見》將把廣東近年來在高技能人才建設方面的有效探索和特色做法納入檔案內容，著力優化政策設計，創新制度和培養模式，體現一批亮點。
在加強人才培養方面，明確每年選拔一批在技術技能領域有重大貢獻或被公認為本地區、行業技能精湛、技藝精湛的首席技師和特技師，打通從“工人”到“工匠”的技能通道。 近年來，廣東先後組織開展了兩批特種技術人員考核招聘試點工作，從22家企業培養了142名特種技術人員。 前不久，我省公布了首批19名首席技師，他們都有花樣、花樣、絕技，凸顯了這是為了打破資質、年齡等限制，廣大技術人才大有作為，而且會有很大的不同。
在夯實產業技能基礎方面，要求充分發揮產業企業主體作用，強化職業院校基礎性作用，推進中國特色學徒制。 廣東作為製造業大省，面對產業用工需求的不斷更新和拓展，近年來基本建成了全國規模最大的技教體系，形成了“產學考”的技能生態鏈。 要進一步深化產教融合、校企合作，鼓勵企業依託技術技能開展學徒培訓，重點建設一批國家級和省級高技能人才培養基地和技能大師工作室，鼓勵有條件的城市在本區域建設高技能人才培養平台。
培養高技能人才，還需要構建高層次技能生態。 當前，廣東正全面高質量推進“製造業”，著力建設粵港澳大灣區高層次人才高地和新時代人才強省建設，緊密結合優勢產業、戰略性新興產業、未來產業發展需求等相關職業（工種）， 建立以產業崗位標準為導向，以大學生和教學資源為基礎，以職業技能水平評價為紐帶的產學技能評價生態機制。聚焦戰略性產業集群，構建集招聘、培訓、考核、錄用、晉公升為一體的技能人才閉環鏈。
良好的激勵機制，才能為技能人才的成長營造良好的氛圍。 《實施意見》要求企業落實“新八級職工”職業技能等級制度，支援符合條件的企業自主確定評價職業（工種）範圍，自主設定崗位等級，加大對高技能人才的認可和獎勵力度，有利於暢通技能人才職業發展通道，增強榮譽感和幸福感。 吸引更多勞動者走技能化、技能報國之路，緩解技能人才短缺問題，充分發揮技能人才在經濟社會高質量發展中的重要作用。
千年立足之本，人才至上。 認真貫徹落實《實施意見》，鼓勵更多的勞動者特別是年輕一代走技能化、技能報國之路，就一定能夠培養出更多的高技能人才和大國工匠，讓更多的高技能人才脫穎而出。