在體制內工作的人一旦離開體制，就真的很難養活自己

說實話，在體制內工作的人一旦離開體制，真的很難養活自己。 這種現象在很多國家和地區都相當普遍，很多人因為長期在體制內工作，對體制外的世界知之甚少，一旦面臨體制外的情況，就會發現難以適應新的環境和挑戰。

首先，所謂的協調能力很大程度上取決於職位的影響。 在體制內，由於地位和權力的關係，員工往往具有一定程度的協調能力，但在體制外，這些技能很難發揮作用。 因為體制外的世界是乙個更加自由和競爭的環境，人們更看重個人的能力和力量，而不是職位和權力。 因此，體制內的人需要學會如何依靠自己的能力而不是自己的位置來影響和協調他人，從而更好地適應體制外的環境。

其次，所謂組織能力，很大程度上就是指揮下屬的能力。 在體制內，員工往往只需要指揮和安排下屬，而在體制外，這些能力是很難實現的。 因為系統外的環境更加複雜多變，所以協作和團隊合作更為重要。 因此，體制內的人需要學會如何與他人合作，共同完成任務，才能更好地適應體制外的環境。

最後，所謂的寫作能力很大程度上依賴於例行公事。 在系統內，員工往往只需要按照既定的模板和例程寫文章，而在系統外，這些能力很難使用。 由於體制外的環境更注重創新和獨特性，人們更看重個人的獨特見解和觀點。 因此，體制內的人需要學會如何獨立思考，提出自己的觀點和意見，才能更好地適應體制外的環境。

總之，體制內的人一旦離開了體制，就真的很難養活自己了。 這是因為系統內的工作環境與系統外的環境有很大不同，體制內的人需要學會如何適應新的環境和挑戰，才能更好地生存和發展。 因此，體制內的人要及早做好準備，不斷學習和提高自己的能力，以便在離開體制後更好地適應新的環境和挑戰。 只有這樣，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自身價值。