獨立承包商可以帶薪休假嗎？

雇用獨立承包商有很多好處，例如更少的開銷和訪問全球人才庫，但與兼職和全職員工相比，您不能忽視差異。

雖然公司可以合法地為員工提供帶薪休假，但承包商並非如此。 獨立承包商沒有帶薪休假。 但是，由於承包商不是雇員，他們有權自行決定休假。

作為人力資源專業人士，員工或承包商的錯誤分類是您最關心的問題之一。 此錯誤可能導致美國國稅局的處罰，以及尋求未付工資和其他福利的受影響個人。

如果您擔心對員工進行錯誤分類，請回答以下一些問題：

你能控制這個人工作的地點和時間嗎？

你們是否提供有關如何執行任務的培訓？

你要求這個人只為你工作嗎？

你們是否提供其他福利，例如醫療保險？

如果您對這些問題中的任何乙個回答“是”，那麼您可能有員工，而不是承包商。

在這一點上，您意識到承包商沒有 PTO 這樣的東西。 但這並不意味著這些人每週 7 天、每天 24 小時都在工作。 他們也需要休息。

通過了解承包商的工作方式以及他們為保持財務穩定而採取的步驟，您可以為他們提供適合他們個人生活和職業的專案。 當您同意 1099 承包商時，他們更有可能請假。 這通常可以提高效能、提高效率並減輕壓力。