中國人力資源部和地方財管部門對離退休員工發放相應養老金，是為了保障離退休員工的基本生活，隨著2024年中國養老保險制度改革的深入，中國正面臨著各個年齡段的巨大打擊。人力資源部針對我國金融業基礎面臨巨大財政資金短缺的問題，提出了相應的改革政策，為我國老年群體的健康發展提供相應的理論依據。
養老金支付標準是以個人在服役期間的工齡和職稱以及社會保障基數的支付情況進行合理化，養老金的融合是將企業和機構養老保險與企業養老保險結合起來，實現系統內統一待遇的公平性。
隨著國家經濟發展和時間的不斷加緊，以及我國社會保障制度改革的不斷深化，我國的養老保障制度將面臨巨大的挑戰。
2024年，根據人力資源部和地方財管部門出台的相關整改政策，鑑於我國長期養老金雙軌制的實施，顧名思義，企業養老金和失業養老金採用不同的退休方式。 養老金制度進行了大刀闊斧的改革，並實施了養老金合併，作為養老金合併，中華人民共和國人力資源部頒布了《關於事業單位、事業單位和國有企業工作人員養老保險制度的改革決定》，並於2024年10月實施了養老金合併， 而設立10年過渡期，顧名思義，根據人力資源部的回應，自2024年11月起，過渡期正式結束，養老金單軌制度正式實施。
顧名思義，處於養老金整頓過渡期的人群將逐漸看到，2024年10月，60歲、70歲的退休人員成為養老金整頓體系的重點。
養老金合併實施的相關方案可以規範養老金發放流程，養老金合併可以按照人力資源部和地方財控部門實施的相關計畫，推動我國養老金改革，從而更好地保障每個退休人員的權益， 而2024年養老金合併將在退休結束後完成，員工將按照最新計畫進行合理化。
根據人力資源部實施的養老金實施方案，60歲70歲退休人員養老金計算方法：基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金原則是按照最低限額為舊辦法和新辦法選擇高的，逐步開始過渡實施。
退休職工在職期間繳納的社保基數越高，個人的服務年限和職稱越高，獲得的退休金額越高，新的養老金合併制度每年遞增10%，最後一年過渡到100%過渡年金制度，在2024年11月至2024年10月之間實施10年間， 而退休人員的養老金將迎來**金額的5%、10%。
根據地方財控部門出台的相關政策，各級部門都面臨著巨大的資金壓力，對於退休職工來說，與以往不同的是，養老金沒有受到實質性影響，目前我國城鎮職工基本養老保險制度改革，而基本養老保險制度改革的方向是城鎮職工養老保險制度改革， 應隨時關注新養老金制度的調整，掌握養老金和養老金水平的變化。
對於即將退休的員工，養老保險制度實施後，養老保險制度的影響會更大，養老金會按照人力資源部和地方財管部門發布的相關整改政策進行理順，需要進行計算和調整。
對於年輕的退休人員來說，保險制度的實施效果會更加明顯，支付時間越短，退休金額就越少，退休職工的養老金核算和支付方式也會受到一定影響。