作為公司的決策者，一言一行都會引起關注，從而引發連鎖反應。
上級可以取得成功，並受到大道的祝福;
傻瓜將被淘汰並歸還給路人。
究其原因，在於天與人道體系的合一，凡是成功者，必定是天人合一。
人道體系是人性的法則，作為合格的決策者，對人性的探索和運用是不可或缺的一環。
只要認知達到一定水平，自然能夠站在高於事物規律的維度上，自由自如地解決問題。
走道者興旺，逆道者死，依法做事者可為王，君之心主要有四種方法。
方法一：學會轉移矛盾。
作為公司的最高決策者，你一定不能管理你的員工，暫時拋開疲憊，做父親和母親，你會失去權威，距離可以產生美麗。
學會區分領導和管理者，不要混淆兩者，只管理乙個人，不要以為每個人都可以同時做到。
一是能量有限，二是形成對立面，會讓大家團結起來對抗它，學會轉移矛盾，塑造自己的權威。
方法二：學會搖鍋。
沒有人是完美的，每個人都會犯錯，不可能什麼都做，當乙個公司的決策者犯錯時，記住不要對自己負責。
我們必須學會搖鍋，而不是乙個人做事，這是愚蠢的，也是不可取的。
一時的錯誤可能會造成裂痕，或者更糟糕的是，它可能會從祭壇上掉下來，促使員工認為他們的老闆無能，失去依賴性，然後離開工作崗位。
人性法則只會跟著強者走，只有跟著強者走，才有吃有錢，而不是靠餡餅和感情。
方法3：與高維人打交道。
約會的時候，要睜大眼睛，遠離認知低下的人，不僅不會得益，還會把你拉入水裡，人性最大的罪惡就是恨你有，嘲笑你不，恨你窮，怕你有錢。
高維的人可以從乙個詞中獲益匪淺，有時候一句話可以勝過幾個月的苦苦探索，也可以解決當下的問題。
方法四：遵循價值規律。
人與人之間的互動，本質上必須遵循價值規律。
如果你有價值，給別人帶來足夠的利益，別人就會和你交往，否則，你就會被疏遠。
我們必須遵循價值規律，不能為了眼前的小利益，利他主義可以成就事情，格局要大，有謀略的手段，布局要有先見之明。
認知覺醒、商業思維、綜合記錄和工作編號。