從去年開始。
中國文化旅遊市場持續火熱。
在每個假期結束時。
許多人都期待著下乙個假期。
在今年的全國人大兩會期間，香港全國人大代表霍啟剛計畫提交乙份主題為該主題的報告“落實健全工時帶薪年假制度，促進國民經濟迴圈，增強人民幸福感”。的代表。
他建議增加年輕人的年假天數
執行帶薪年假政策
相關話題衝上熱搜。
引發了網友的熱議。
旅遊業發展不平衡
建議帶薪年假是強制性的
霍啟剛說，我國一些企業不僅沒有落實帶薪年假制度，甚至沒有遵守標準工時制度。 對於工時和加班，霍啟剛建議，要嚴格執行現行《勞動法》關於每週工時的規定，加強對企事業單位工時的監督管理除特殊情況外，禁止企業同意取消員工雙休，明確規定了企業因工作確實需要延長員工工作時間的情況。
霍啟剛指出從時間效應來看，度假制度不完善導致旅遊視窗過度集中，供需矛盾突出。 目前，我國旅遊市場的“潮汐效應”明顯，旅遊需求過度集中在“五一”和“十一”等小長假，給民航、鐵路、公路、城建、商業、景區、住宿等方面帶來巨大供給壓力，導致服務質量下降，遊客體驗差， 影響中國旅遊業的競爭力。
另一方面在空間效應方面，由於節假日時間的限制，中短途遊佔主導地位，加劇了產業發展的區域不平衡。 2023年，我國國內遊客產量和接待量將集中在中東部地區10個省份的城市群，短途省份或鄰近省份的客流將佔主導地位，不利於彌合我國旅遊業區域和城鄉發展的不平衡。
霍啟剛建議，要落實帶薪年假的相關政策，完善企業違反法律責任的規定，加強對企業實施年假的約束。 有關部門要加強執法檢查，把落實帶薪年假制度作為勞動保障監督的重點內容。 同時，考慮到企業的勞動力成本，相關部門要創新檢查方式，獎懲並舉，把企業實施帶薪休假作為企業獎懲、信用、評級評價的重要依據，鼓勵企業落實《職工帶薪年假規定》。
年輕人工作經驗短，年假短
建議在前兩年後每年增加 1 天
霍啟剛注意到了現行的年假制度抑制了佔據旅遊市場主體地位的年輕人的消費能力。2023年，中國人均出遊次數最多的群體是擁有自主旅遊消費決策權的“95後”，但“95後”一代普遍服務不到10年，5天的年假時間無法有效釋放其旅遊消費潛力。
根據2008年1月1日起施行的《職工帶薪年假條例》（以下簡稱《條例》），工作滿一年但不滿10年的員工，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。
霍啟剛表示，在我國人口結構整體老齡化趨勢下，服務不足10年的年輕勞動力發揮著越來越重要的作用他們也承受著巨大的物質和精神壓力。 5天法定年假並不能保證長期得到充分的休息也會對社會的精神素質、整體面貌、奮鬥水平產生影響。
對此，霍啟剛建議修改現行《條例》關於年假天數的規定，按服務年限增加帶薪年假天數。 如果員工工作滿一年但少於 10 年，則前兩年的年假為每年 5 天，此後每年為 1 天，增加到 10 天。
此外，目前，一些企業在實施政策時，用現金“贖回”年假，這不是乙個好現象。 他認為，有關部門應出台細則，禁止企業除特殊情況外，不得以協議方式取消員工年假，並明確規定企業因工作需要不能安排員工年假的情形。 同時，贖回條件是有限制的，雇員可以選擇接受雇主支付的款項來代替部分年假，但僅限於超過5天的年假部分。
除此之外，他還帶來了這些建議霍啟剛的最新聲音！
網友說
“在我心裡。”
你現在有多少年的年假？
據《中國青年報》綜合編輯：dd001