每年春節前夕，都會有不少農民工離職，開始新的一年，重新規劃，找新工作或創業。
離職後要做的第一件事就是安排你的社會保障。 春節過後，即使再找工作，也有過渡期。
1.醫療保險。
許多人計畫在離職後找到下乙份工作並支付健康保險，但找工作仍有過渡期。 就算你很快找到工作，還是有試用期的，基本上是試用期結束後，公司會給你買社保。
員工停止繳納醫療保險費後，下個月的費用無法報銷。 萬一你生病了，如果成本相對較高。 沒有醫療保險報銷，自己承擔壓力也很大。
員工醫療保險繳費中斷後，累計繳費年限將受到影響，員工醫療保險繳費達到規定年限，退休後可終身享受醫保待遇，無需繳費。
如果你在退休時還沒有達到規定的醫療保險年限，例如，我們是男同性戀30年，女同性戀25年，只有繳納規定的年限，你才能享受醫療保險退休。
如果您沒有足夠的退休年限，您可以選擇一次性支付差額，這也是您自費。
2.養老保險。
離職後，可以作為彈性就業身份參加企業職工養老保險。
目前，許多靈活員工參加企業職工養老保險的地方，戶籍限制已經解除。
而且可以自己辦理，也可以通過全國公共服務平台、當地人力資源社保APP線上辦理，或者把身份證帶到社保大廳的視窗。
彈性員工參加企業職工養老保險，繳費基數可自行選擇。
在社保基數的60%至300%之間，根據自己的經濟狀況選擇合適的等級。
繳費比例一般為20%，2023年我們當地的社保基數為4019元，如果按繳費基數的60%計算，則為每月803元8 美元。
當然，您也可以選擇70%或80%左右，一直到300%。 如果您選擇支付 300%，您將每月支付 40188 美元。
靈活用工養老保險，最低繳費60%，年繳費96456 美元。 一年最高的 300% 貢獻是 482266 美元。
支付渠道多種多樣，可以委託銀行代扣，也可以通過微信小程式、支付寶市民中心等APP線上支付費用。
參加企業職工養老保險並達到法定退休年齡的靈活用職人員，按企業職工統一辦法計算養老金。
靈活用工人員參加企業職工養老保險，待遇也以長期繳費和多繳為原則。
我們來看看男性60歲退休，支付15年和20年的養老金，能拿到多少養老金？
長期支付更多。 我支付了全省平均工資的60%15年，預計每月養老金為125595 美元。
如果按全省平均工資的60%支付20年，養老金是161253元。
也就是說，20年養老保險的退休工資比15年的退休工資多35658元。
付出更多，得到更多。 上面已經談到了平均工資支付15年的比例，他的估計養老金為125595 美元。
按全省平均工資計算付費，支付 15 年。 他估計每月的養老金是173169元。
也就是說，如果你按 100% 支付，你將比按 475 支付的人多獲得 60% 的退休工資。74元。
有人認為繳納養老保險沒有多大用處，還不如存到銀行拿利息。
其實並非如此，銀行存款利率和養老保險個人賬戶會計利率是不一樣的，個人賬戶會計利率幾乎是銀行利率的兩倍。
如果5萬元存入銀行三年，三年內最高銀行利率現在是295%，一年期利率為151894 美元。
個人賬戶記賬的利率，如果是5萬元，現在是612%，一年利息3060元。
5萬元也是三年，個人賬戶利率比銀行一年利率高出154106元。
3.失業保險。
如果你是被動失業者，你可以去社會保障部門詢問領取失業救濟金的情況。
畢竟我們自己已經繳納了失業保險，失業保險也是專款的。
失業保險最長可領取24個月，失業期間繳納醫療保險，失業救濟金和醫療保險數萬元。
換工作找工作時，有三大保險是不能丟的：養老保險、醫療保險、失業保險。