在日本，長時間工作和加班是員工的常態，再加上獨特的工作文化，導致該國人民的身體和精神壓力非常高。 在這樣的背景下，越來越多的日本年輕員工選擇兼職工作。 隨著這一趨勢的發展，日本**可能需要重新制定以全職就業為前提的社會保障計畫。
資料顯示，2023年，25-34歲的人有73萬人“故意”從事非正規工作，比10年前增加了14萬人。 與此同時，因找不到全職職位而從事非正規工作的人數減少了一半。
事實上，因找不到全職工作而從事非正規工作的人數一直在下降，2023年達到196萬人，比10年前減少了145萬人。
這一趨勢反映了日本工作價值觀的變化。 許多受訪者表示即使薪水和穩定性會降低，他們仍然會更願意做自己想做的事。
事實上，在公開考試方面，日本的情況與中國和南韓完全不同。 2012年，日本公務員考試的申請人數為2人30,000人，而到2023年，日本公務員考試的申請人數將僅為140,000，是有記錄以來第二低的數字。 儘管日本**希望不斷提高公務員的薪酬，但日本年輕人仍然無動於衷。
日本人事研究所進行了一項關於就業意向的調查，大多數學生表示加班和繁重的工作量是他們不願意成為公務員的主要原因。 與此同時，越來越多的日本公務員正在辭職。 可以看出，“工作太多”是日本人避免這種“全職工作”的主要原因。
此外，日本日益嚴重的老齡化正在加速這一轉變。 一些受訪者表示，年幼的孩子或年邁的父母只有在選擇非正式職位的情況下才能得到照顧。
為了促進從“非正規”工人向全職工作的轉變，勞動部引入了補貼制度。 然而，從 2013 財年到 2022 財年，該計畫僅使超過 780,000 人能夠轉為全職工作。
日本**現在不得不面對這個問題。 非正規工人收入不固定，而且他們中的大多數人沒有充分繳納社會保障金，這可能導致養老金支付不足，更多的退休年齡的人被迫繼續工作，從而增加就業市場的壓力。