過年後的第一天上班，本來應該是輕鬆的一天，但正常情況下，過年後的頭幾天不會有工作任務。
沒想到，剛到公司幾分鐘，他一坐下就迎來了一項緊急任務。
總經理**急忙直接道：“有甲方領導的親戚想加我們公司，你趕緊準備分包業務的相關資料，半個小時後他就來了。 ”
又是領導的親戚“，我搖了搖頭。 這樣的場景對於從事工程行業多年的我來說早已司空見慣。
作為一家建築公司，憑藉多年的經驗積累，我們已被多家大公司入圍，擁有10多個專業的施工團隊。
隨著公司規模的擴大，想要搭便車，分一杯羹的“相關戶”越來越多。面對這些，老闆往往不願意接受，畢竟在業務合作中，人際關係的重要性不言而喻。
在工程行業，尤其是建築企業中，相關戶的存在是普遍現象。 從公司成立之初的老員工，到現在的一線建設團隊，很多人都是靠關係、熟人或領導的介紹進入的。 這種基於網路的商業模式在很大程度上決定了工程行業的競爭格局。
在過去的幾年裡，工程行業蓬勃發展，利潤豐厚，吸引了大量的人脈湧入。 很多人都想通過關係進入這個行業，分一杯羹。當時，即使是與工程相關的專業資格，如二級施工師，每年的加盟費可能高達驚人的5萬元。
然而，隨著房地產市場的衰退，工程和建築行業也在下滑。 即使在這樣的環境下，仍然有人不遺餘力地加入，這讓人感覺到這個行業的內捲有多嚴重？ 這個行業的利潤有多大吸引力？ 或者說，面對工作競爭的壓力，人們在追求什麼？
對於我們這些在工程行業工作的人來說，我們知道工作並不容易。 但即便如此，當我們看到因為找不到工作或賺錢而焦慮的人時，我們更加感激眼前的工作機會。 畢竟，在這個競爭激烈的時代，能夠有乙份穩定的工作，已經是一件很幸福的事情了。
工程行業可能是乙個充滿人際關係和競爭的世界，但在這個世界上，每個人都在努力找到自己的位置，追求自己的幸福和成功。 對於我們這些幸運的人來說，珍惜當下，努力工作，可能是對這個世界最好的回應。