根據總務省的最新統計資料，2021年日本65歲以上的員工人數達到909萬人，創歷史新高。 這些老人，有的因為養老金不足，有的身體健康，有的追求社會價值，有的無聊打發時間，在各行各業展現自己的能力和熱情。 那麼，對於日本的老年人來說，80歲高齡仍然上班是不得已而為之還是樂趣呢？
日本的養老金制度分為國民年金和雇員年金兩種，國民年金是人人都可以領取的，每月領取的金額約為650,000日元（約合人民幣3,000元）; 普通員工和企業主可以領取員工年金，根據工資和繳費年限，每月金額一般在10萬日元（約合人民幣5,000元）以上。 然而，這些養老金顯然不足以維持體面的生活水平。 根據日本厚生勞動省的一項調查，2021年，日本老年人的平均生活支出為2380,000日元（約合1元）20000元），其中住房、醫療、食品等必需品佔17個40,000日元（約合人民幣9,000元）。 這意味著，如果僅僅依靠養老金，許多老年人將陷入貧困。
因此，許多老年人不得不繼續工作以養活自己。 他們中的大多數是從事體力勞動或低技能工作的非正式工人，例如保安、清潔、送貨和計程車司機。 這些工作薪水不高，沒有穩定性和保障性，老年人需要不斷尋找和接受工作機會，承受著很大的壓力和風險。 這些老年人的主要動機是為了生存，而不是為了滿足自己的利益或實現自己的價值。
當然，並不是所有的老年人都因為經濟困難而繼續工作，也有一些老年人因為身體健康、精力充沛、不願意閒著而選擇繼續工作。 這些前輩有的在自己的專業領域有豐富的經驗和知識，有的對自己的創業專案有強烈的熱情和責任感，有的在自己的愛好上有無限的創造力和樂趣。 他們不僅在工作中賺錢，而且還獲得了成就感、認同感、歸屬感和社會聯絡感。 這些老年人的動機主要是自我實現，而不是為了生存。
比如被譽為“日本國民編劇”的倉本聰，80多歲還在開辦戲劇工作坊，培養戲劇界的年輕新人; 比如“第一火車設計師”Ruiji Mitooka，他已經75歲了，仍然在展示新的設計作品; 例如，“日本拉麵之父”安藤武夫在80歲高齡時仍在開辦拉麵學校，教授拉麵的藝術和精神。 這些前輩都是在各自領域取得卓越成就和影響力的人，他們的工作不僅是他們的職業，更是他們的使命和夢想。
除了經濟和自我實現的動機外，還有一些老年人選擇繼續工作，因為他們尋求社會價值，覺得自己的工作有意義。 在這些老年人中，有的從事一些社會貢獻性高的工作，如教育、醫療、福利、環保等，有的從事一些社會需求量大的工作，如農業、林業、漁業等，有的從事一些社會創新性強的工作，如科技、文化、藝術、 等。 他們不僅能夠在工作中賺取收入和成就感，還能獲得社會的尊重和感激，以及他們對社會的影響和改變。 這些老年人的動機主要是社會價值觀，而不是生存或自我實現。
例如，日本的一些老年人參加了志願者活動，例如在災區提供支援、孤兒院的教育、海外援助等，他們利用自己的知識和經驗為社會上的弱勢群體提供幫助和支援。 例如，日本的一些老年人參與了一些鄉村振興專案，例如在農村地區開設民宿，在農村種植有機蔬菜和水果，在山林中飼養野生動物。 例如，日本的一些老年人參加了一些創業和創新專案，如開發智慧型機械人、設計傳統工藝品、製作原創動畫等，他們用自己的技能和才能為社會的科技提供創新和發展。 這些老年人在工作中體現了社會價值和意義，他們的工作不僅是他們的職業，更是他們的責任和貢獻。
最後，也有一些老年人因為無聊打發時間，覺得工作無所謂而選擇繼續工作。 在這些老年人中，有的退休後沒有愛好，有的因為退休後沒有家人和朋友陪伴，有的因為退休後沒有目標規劃，他們不僅可以在工作上獲得收入，還可以打發時間，消除孤獨感，增加社互動動。
每個人都有選擇自己生活方式的權利，我認為日本的老年人很高興他們80歲還在工作。
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