前幾天，一位粉絲給我發了一條私信
小張從原來的家辭職半年，現在在一家新公司工作，但跳槽到這家公司並不順利。
上級領導總是處處刁難她，總是給她繁重的工作量，但她每次在考績上都倒計時，很不開心。
為了發洩不滿，她在朋友圈裡吐槽。
沒想到，她拉黑了現任公司的所有領導和同事，卻沒有拉黑原公司的領導。
結果這個朋友圈很快就被前任領導看到了，她的前任領導在她的朋友圈裡留言
如果你對這家公司不滿意，歡迎你回來，公司的大門永遠為你敞開。看到這樣的評論，小張很是忐忑不安，有回去的衝動，卻不知道該怎麼回覆。 於是，小張找到了我，請我給她指點。
其實，在我看來，離開公司後吃草是很常見的。
至於辭職後能不能回去工作，領導是否邀請你再工作，主要看這幾點。
公司現狀如何你的老闆邀請你回到你的老公司，以證明他對你以前工作的認可，這是一件好事。
可是，為什麼你辭職半年多了，公司還願意邀請你回來呢？
這時候，你需要打聽一下公司的現狀，問問你以前的同事，公司目前經營得好不好，有沒有遇到什麼困難。
如果發展得好，那你可以選擇回去，如果發展比較困難，招不到人，甚至發不起工資，那就不考慮回去。
你的職業規劃想必，你離開這家公司一定是有原因的。
是什麼讓你想離職，如果你回來，是之前離開你的因素嗎？
如果它持續存在，那麼即使你回來，你也會在一段時間後再次離開。
如果之前導致你辭職的因素不存在，那麼你覺得回去發展比現在的公司好，然後按照市場價格和老闆談工資，只要在各個方面協商好待遇，就可以回去工作了。
展示你的決心如果你確實覺得原來的公司比現在的公司好，並且你決心回去，那麼試著回覆領導。
簡單版：好的，謝謝領導！
普通版：謝謝領導，如果有機會，我一定會回去的。
真誠版：感謝一直為我著想的領導，如果有機會，我一定會回來的。
廢話版：好了，好了，非常感謝領導的關心和照顧，我會好好考慮的，到時候我會給你發私信的。
無論領導是真心想邀請你回來，還是只是說說而已，你只需要禮貌地說一聲“謝謝”。
如果領導真的想留住你，那麼他一定會私下找你，想辦法留住你。
不過，不管是留不住還是不想留下來，大家都知道，這只是乙個場景。
寫在上乙個職場，這種情況是經常遇到的。 其實，如果領導能關注你的動態，可以看出他對你是看好的。
那麼，如果你在換工作後發現自己不如以前了，那麼有乙個恰到好處的機會回到原來的崗位也是一件好事。
無論離開的原因是什麼，作為專業人士，都應該多角度考慮，而不是衝動地陳述。
如果你的前公司領導邀請你回來，你會答應嗎？
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