爭議專案
記住是的。 那是五六年前的事了。 我在一家私營公司工作，公司裡有個女生叫小吳，因為沒有通過試用期就被解雇了。 我和小吳關係很好，兩個月後，小吳聯絡我，說自己被一家國企錄用了，已經正式立戶安戶了。 我有點震驚。
小吳很年輕，有一年的工作經驗。 她的教育背景一般，本科是普通的二書，碩士是在英國，畢業後在一家民營公司工作了一年，然後轉到我們公司。 我們公司不是知名的小型民營企業，用工要求相當高。 她的專業能力和綜合素質不符合公司要求，在試用期內直接將她開除。 小吳丟了工作後，在家人的勸說下，只看事業單位和國企的就業機會。 沒過多久，她就被一家國企錄用，正式編纂，還給她乙個北京戶口！
她說，採訪國企時，她只寫了一篇論文。 然後，人力資源總監過來和這些正在面試他們的人聊天。 之後，部門負責人和副手對她進行了大約十分鐘的採訪。 人力資源主管讓她回去等通知。 小吳說，當時他覺得肯定是出戲了，這次採訪太不拘小節了。 沒想到，幾天後，工作人員通知她過來直接簽合同。 她說她很傻，當時問HR：你為什麼不參加複試？
小吳按社會招工進入國企，待遇是月薪10005，每**朝九晚五，福利補貼軟，社保公積金按實際工資發放，關鍵是解決北京戶籍問題。 小吳說，自己入職乙個月的時候，還在想是不是做夢。 小吳對我說：國有企業一般不加班，要申請加班，國企一般加班5倍，週末2次，節假日3倍工資，為什麼要加班？ 整理檔案、喝茶、聊天、揉午飯，時間快到了，比私人公司舒服多了。
小吳說，他每天下午5點下班，有時4點30分就可以下班。 領導沒事，事情沒那麼多，每天完成領導布置的任務就行了。 自從進入國企後，小吳說自己在婚戀市場有需求，很多男人更傾向於女生當教師、公務員，在國企事業單位等穩定單位工作。 我趕緊談起了男朋友。
好羨慕，也挺為小吳高興的，進入國企，相當於拿到一輩子的飯票。 想想我們公司，一家民營企業，穩不穩，社保公積金是按最低基數發放的，但比小武還優秀的青年才俊都留下來了。 他們的未來會怎樣？ 未來，你會在35歲時面臨事業瓶頸，在40歲時面臨中年危機嗎？
大多數人會認為，國企的面試一定要非常嚴格，層層篩選。 如果國企的面試過程變得很簡單，就會有一種懷疑甚至迷茫的感覺。
一位網友分享：他自己在全市招人找工作。 他在招聘時看到了A公司的職位，有乙個與他的背景和經驗非常匹配的職位，於是他提交了簡歷。 第二天，A公司的HR聯絡他進行面試。 因為當時疫情和跨城，網友們申請了面試。 HR同意了。 **採訪全程不到十分鐘，基本資訊問完。 但面試第二天，HR就通知網友，他被錄用了，待遇還不錯。 A公司的資訊顯示，是一家新成立的國有企業，沒有官網和***，但當地電視台報道了這家公司成立。 網友們紛紛表示，他們也採訪過幾家國企，但都沒有這麼水。 我不知道我是否想接受這個提議。
我同學在一家國企工作，他說招聘新人才基本上是通過學校。 社會招聘通常是為了安排內部關係進來。 但是，國有企業並不是100%關聯的戶。 主要原因是國有企業畢竟是企業，有時候會因為各種原因缺人，缺乏管理，財務會計人員容易解決，但當專業技術人員缺的時候，就因為集團內部不同業務板塊的專業不同，很難調配。 也有這樣的例子，比如拓展新業務，目前沒有**可用，找應屆畢業生來代替是不現實的。 還有突發事件，如關鍵崗位死亡、重病、辭職等。 企業內部沒有分配，只能從外部招聘。 這種招聘往往是緊急招聘，需求比較迫切，招聘流程會縮短。
國有企業招聘與民營企業不同，民營企業一般都有招聘崗位**，不管是否有招聘需求。 國企缺人，就趕緊招人。 如果不缺人，你甚至不能在招聘上搜尋到公司的名字**。 不搞所謂的“人才庫”，就全心全意招，不招就招。找工作有時涉及很多運氣。 和小武一樣，通過社會招聘進入了一家國企，這真是個寶貝。 但無論如何，要保持一顆正常的心。