介紹：
隨著我國遞延退休制度的實施，每年繳納的社會保險費排在首位，這對靈活就業者來說將面臨三大困境：一是延長最低繳費年限，二是增加年費，三是縮減工作。 上述問題給在職者帶來了沉重的負擔，導致放棄保險的可能性很高。 在這一重要時期，人力資源和社會保障部門應出台相應措施，減輕在職人員負擔，為他們提供更好的養老保障。
延長最低付款年限。
以前，繳納15年養老金的員工有權享受退休金，但現在隨著遞延退休的實施，可以延長到20年。 這對那些已經投保了健康保險但沒有足夠的意願參加養老金計畫的人來說是乙個沉重的打擊。 他們原本想在60歲退休，但現在可能要推遲到65歲。 在各種壓力下，他們很有可能會退出該政策。
如果工薪階層認識到他們必須再支付幾年才能領取養老金，他們會對是否要參加保險和支付保費表示失望。 許多個體經營者和個體經營者背負著大量的財務負擔，努力工作以謀生。 如果實行遞延退休制度，需要有長期的工作經驗，這將對乙個人的生活和事業發展產生深遠的影響。 而對於那些在事業上投入大量精力和精力的人來說，延遲退休會給他們帶來更多的經濟和精神壓力，讓他們感到不公平。
每年的保險費用都會上公升。
而對於那些有工作的人來說，他們對每年不斷上漲的保險費用感到困惑。 尤其是2024年，這個數字會高達1萬多，對於乙個家庭來說絕對是一筆不小的數目。 那些即將退休的人希望增加他們的繳款基數，以便他們在退休時可以獲得更高的養老金。 但是，在職人員的認知卻有很大的不同，他們希望減少繳費基數，從而減少繳費，減輕經濟負擔。 雖然有4050、4959等艱苦條件津貼，但領取的人很少，而且這些福利來自非常困難的家庭。 因此，延期退休制度的實施，在很大程度上導致了部分在職人員的退出。
彈性工作者經常面臨不確定的工資和工作機會。 他們往往要支付高昂的自付費用和醫療費用，而且他們沒有固定的社會保障福利，如無薪假期和養老金的補償。 由於工作不穩定，靈活工作者在投保時通常會採取降低保險費的做法，以便為他們的生存和職業發展留出更多空間。 然而，在我國實施“延期養老金”制度後，社會保險繳費水平的提高將給農民工帶來更大的經濟壓力。 這使他們在是否投保、是否對自己的財務狀況和未來做出明智的決定方面更加猶豫不決。
就業形勢日趨緊張。
乙個重要因素是，勞動力市場的工作越來越難找，特別是對於50多歲的老年人來說，他們不太可能找到長期工作。 但是，隨著我國養老保險制度的實施，我國養老保險制度改革也在逐步推進，我國養老保險制度改革勢在必行。 如果延遲退休，會增加一些工作靈活工作者的處境，造成更大的身心負擔，進而導致他們不願意參加保險。 因此，在我國實施延遲退休制度之前，人力資源和社會保障部門應出台一系列措施，為在職人員提供更好的養老保障。
擁有靈活職業的人總是徘徊在就業市場的邊緣，努力尋找新的工作和專案。 然而，由於傳統企業就業保障的降低和新興產業的不確定性，這些企業面臨著越來越多的市場競爭。 延遲退休將導致越來越多的人在經濟危機中失去工作，而那些擁有靈活工作的人將受到最嚴重的打擊。 雖然這些公司正在努力調整他們的工作方式，但在這個競爭激烈的勞動力市場中獲得競爭優勢可能是乙個挑戰。 因此，中國在實施延遲退休制度時，應該從增加就業崗位、加大對靈活就業者的支援和保障力度入手。
得出的結論是：
延遲退休制度的引入可能會給靈活工作者帶來很大的變化。 他們面臨的困難是，他們的最低服務年限被延長，保險費用每年都在上漲，就業競爭變得更加激烈。 上述問題造成了巨大的經濟和精神負擔，也增加了退出保險的可能性。 在這一重要時期，中華人民共和國人力資源和社會保障部應制定相應措施，減輕在職人員的經濟負擔，為他們提供更好的養老保障。 這樣一來，我國基本養老保險制度就達到了整體平衡，使每個公民的權利得到最大程度的保障。
個人簡介：作為一名靈活的員工，我感受到了延遲退休的影響。 工作不穩定和金錢的雙重負擔讓我們身心疲憊，而“延期退休”的實施又給我們增添了新的困難。 因此，我認為對於有工作的人，我們應該給予他們更多的關注和保護。 我們可以通過降低保險成本、提供就業機會和提供職業培訓來應對這一挑戰。 在此基礎上，要增強自身競爭力，拓寬工作渠道，做好自身養老和退休的準備工作。 要使我國社會保障制度更加公正完善，必須從國家和個人兩抓起。