首先，以下所有言論都只是我根據一些間接證據拼湊出來的對未來事件走向的推論，並不代表事情的結果一定會按照本文的安排進行。
如果有任何相似之處，那就說明我的算命更準確。
事實上，最近一段時間，很多投資者的心態都快崩潰了，主要是因為市場上真的沒有什麼值得關注的新聞。
既不是好訊息也不是壞訊息。
我之前也寫過一些關於新聞真空期的看法，其實很簡單，在這個階段，如果三天內發布兩次公告，作為投資者最害怕的事情。
尤其是那種關於我今天做了什麼，明天要做什麼的公告。
他可能會告訴你他行動的進展，但他不會告訴你這些行動的結果。
他可能會告訴你我的態度，但他不會告訴你這種態度如何影響事件的程序。
態度重要嗎？ 重要。
但更重要的是，你要明白這件事的人和行動的真正邏輯是什麼？
就像不管是頭痛、腦熱，還是腰膝痠痛，在去醫院求醫之前，你都要承認自己生病了。
如果你認為自己被某種骯髒的東西附身了，你可能會去找某個神仙，給你唱一首叫《背景曲》的歌，然後喝半碗符文水，等待疾病。
也許在未來，這些症狀可能會消失，但你有沒有想過，也許你真的不喝那碗符文水就能治癒自己？
因此，在我看來，沒有實際資料和內容的公告不僅無助於處理事件，反而會暴露事情本身的弱點。
雖然這種行為會讓很多投資者覺得政府採取了非常負責任的態度，並會對此感到一些安心。
但一旦你反過來想，情況可能並非如此。
如果你從事過管理工作，你就會知道，當乙個企業開始注重出勤和衣著時，企業的八項成績就會落入官僚主義的陷阱。
畢竟，當你有能力做業績的時候，誰會和那些虛妄的事情扯上關係呢？
撤退的前提必須是務實的。
農民長得好看並不意味著食物多了。
所以我一直在強調一點，在判斷事情的進展時，最重要的是看他做了什麼。
這些東西背後隱藏著什麼樣的內涵？
看到這裡，估計很多朋友都表示，目前能確認的ZR訊息只有一兩條，而且似乎沒有內容，在這樣的新聞環境下，如何判斷未來的走勢？
其實，要閱讀一條訊息，你必須結合許多其他元素，例如，最近有幾條我認為值得關注的新聞，我可以簡單說說我對檢視這些訊息的看法。
首先是中融在不久的將來開放免費辭職通道的可能性。
雖然這件事在網上被一些不懷好意的博主描述為中融的大規模裁員，但實質上是在讓一些想離開的員工離開。
而這件事的具體因果關係，我在上一篇文章中也解釋過，未來信託行業整體商業模式沒有呼聲，從實際業務起步的人也不多。
未來，中融肯定會裁員，但裁員不是為了節省成本，而是為了適應未來整體業務發展。
換句話說，在裁員之前，我們必須首先處理當前的問題，至少在支付計畫實施之前。
所以這件事的本質是“放手”而不是“放手”。
那麼既然是“放你走”的理由，就一定又要放你走。
我想大概有兩點。
首先是成本問題。
這裡所指的成本不是不給員工支付月薪的成本，而是在大規模裁員的情況下，根據勞動法的規定，“n+1”補償是必不可少的，這個金額與員工去年的平均收入掛鉤。
所以問題是，即使員工只拿到去年最後四個月的基本工資，但前八個月都有提成收入，一旦是“n+1”，這筆錢也不是個小數字。
因此，通過打通員工退出通道，基本上可以省錢。
其次，此事可能很快就會浮出水面。
熟悉我文章的朋友可能知道，關於春節後可能開通員工頻道的傳聞最早從23年底就開始了。
當時，我對這樣的謠言持懷疑態度，但現在我得到了初步確認，說明這件事情不是一時的想法，而是蓄謀已久的人事安排。
那麼既然已經策劃了很久，是不是也意味著中融事件的進展進入了下乙個階段呢？
畢竟，在未來的經營路線沒有完全確定的情況下，讓員工大量離職是極其不明智的，無論是現實還是未來發展。
但現實情況是，如果打通了辭職通道，就會有相應的訊息來對沖員工辭職對社會的影響，那麼這個訊息又是什麼呢？
讓我們繼續下一條訊息。
第二條訊息是，這三家研究所的工作已經基本完成，可能在不久的將來離開。
我不評論這在多大程度上是正確的。
但是，如果這三個機構真的想離開，這意味著什麼？
其實，正如我之前在文章中所說，在我個人看來，我認為Sansho更像是一種合理延遲時間的方式。
畢竟，在第二封信推出的時候，整個ZR信託的概況應該已經非常清晰明了，第三辦公室應該做一些工作來檢查和填補空白。
你不覺得這三個研究所的工作進展得很快有點可怕嗎？ 雖然傳聞他們過年沒有休息，大年初四就開始上班了，但考慮到他們只有月初比較明確的入場訊息，這個速度也是空前的快。
結合以上兩條邊緣訊息，我們可以看到，整個事件的處理速度集中在乙個時間點，也就是兩個會話之後。
筆者判斷，兩會很可能會對資產處置產生一些重大利好，如果能夠得到確認，那麼中融問題的最終處置方案可能很快就會揭曉。