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加大對青年科技人才的支援力度“和”大膽使用和加強青年人才培養“......今年的全國人大和全國人民代表大會期間，代表委員們的話題充滿了“綠色”。
3月5日，中國人民政治協商會議第十四屆全國委員會（政協）第二次會議在分組討論中，全國政協委員、中國科學院院士丁紅認為，科研經費應該更傾向於創新能力而不是頭銜。 “現代科技的主力軍正呈現出年輕化的趨勢。 例如，在人工智慧和大模型領域，他們的成就震驚了世界。 這些團隊的許多成員都非常年輕。 丁紅說。
丁紅一直非常注重青年科技人才的培養。 今年，他提出了優化研究生招生機制、改善研究生待遇的提案。
做科研就是為自己的事業而奮鬥，千萬不要以為自己是在為老師工作。 這是丁紅會對每個研究生說的一句話。 他認為，年輕科研人員成長的根本動力是對科研的持續而強烈的熱情，而導師的責任就是保護這種熱情。 “我們團隊的許多重量級成就主要是由博士生完成的。 導師需要做的是開闊視野，提供良好的科研平台和氛圍。 丁紅說。
全國政協常委、中國科學院院士謝曉亮認為，導師要扶持年輕的科研工作者，不應把自己當權威，而應該以做伯樂為樂，讓青年科研工作者肩負重任，心無旁騖地完成科研工作。 “創造乙個良好的生態系統很重要。 謝曉亮舉了乙個例子，他團隊裡有個年輕學者很有才華，很有個性，事業執著，在他取得重量級成果後，就讓他獨自帶隊開展科研工作。
科技創新的關鍵是人才，尤其是青年人才。 謝曉亮說，在發現DNA雙螺旋結構的過程中，有兩位科學家，分別是25歲和37歲。 當他們的結論被權威專家否定時，他們仍然堅持自己的觀點，不斷探索，終於找到了真相。 這啟發了謝曉亮的思考：“我們能容忍這麼年輕的顛覆者嗎？ ”
在分組討論中，全國政協委員、大連理工大學校長助理陸安徽表示，要結合產業結構吸引留住人才。 “東北地區的振興發展需要人才的支援，要從事業上、情感上、待遇上留住科技人才。 “陸安徽說。 他建議，要在社會層面為青年人才創造便利條件，提供更廣闊的科研階段和產業舞台，讓他們充分發揮創新力量。
全國政協委員、中國科學院上海天文台所長沈志強認為，要為青年科技人才的發展創造條件。 他建議，一方面，在信任的基礎上，進一步優化我國科研評價的激勵機制，將更多的評價權留給青年科研工作者的單位; 另一方面，將“鬆開”從事基礎研究的科研工作者，提供更具包容性的發展環境，充分激發年輕人的創新創造能力。