84 7 的工人在下班後仍然關注工作新聞

根據《2022年職場加班情況調查報告》，約847%的工人在下班後仍然關注與工作相關的資訊，這種現象被稱為“加班”。 這種趨勢在那些因反覆大流行而選擇遠端工作的工作場所中更為明顯。 加班是指員工下班後仍然需要處理與工作相關的事務，例如回覆工作郵件和處理緊急工作，而這種工作狀態往往沒有加班的官方補償。

報告還顯示，大約405% 的員工沒有獲得任何形式的加班補償，包括加班費或補償假。 此外，312%的工人認為加班會影響他們的健康。 加班的主要原因是工作量過大或不加班就無法完成任務，以及突發的緊急情況。

值得注意的是，近年來，一些企業開始關注員工的加班情況。

例如，自2021年6月以來，多家網際網絡公司宣布取消“大周和小周”制度，部分公司開始實施“1065”工作制（即上午10點上班，下午6點下班，每週五天）和“1075”工作制（即工作時間從上午10點到晚上7點， 每週五天）。報告還指出，161%的受訪員工在出台禁止加班規則的公司工作，比過去兩年有所增加。

總體而言，加班已成為職場人士的重要議題，不僅影響員工的健康和生活質量，也引發了關於工作與生活平衡的討論。 隨著越來越多的企業開始關注員工的健康和發展，這種現象可能會隨著時間的推移而改善。