本來應該是應該退居二線的人，我也提交了申請，但是領導沒有批准，什麼經驗豐富，無可替代，發揮餘熱，引導年輕人，都是客氣的，我知道他還沒有找到合適的頂級班，所以再用我半年， 如果我有合適的人選，我將很榮幸離開這個職位。
說實話，有了退休的心，對工作的熱情已經減少了一半。 部門知道我即將離職，不再在大大小小的事情上找我，結果清白了。
不過，主要領導似乎怕我被排除在外，所以在無事可做的時候來找我談話，在開團隊會議的時候總是徵求我的意見，這在以前是從來沒有過的。 我有點受寵若驚，但又特別不好意思，這讓其他領導怎麼想？
人只是一粒塵埃，微不足道。 地球在沒有人的情況下移動，太陽每年像往常一樣公升起。 每個人都明白這些大實理，但當涉及到某個人或某事時，領導者會制定戰略，仔細計算，總是想在正確的節點上找到最合適的人。
我知道領導已經找到了我這個**人，他很年輕，很能幹，做我的工作綽綽有餘。
我搬出了辦公室，搬到了乙個乾淨的閱覽室。 領導要求人們再次將我的東西搬回去。 我問參謀長這是怎麼回事？ 主任說，昨天年輕的後備幹部和領導拍桌子，後備幹部的妻子哭著來找工會主席。
這是怎麼回事？
為什麼後幹部躺平了？最近，我聽說有幾位在鄉鎮工作的後幹部，一直很努力，承擔了許多重要任務，但由於種種原因，一直沒有得到晉公升。隨著年齡的增長，他們感到絕望，最終選擇躺平。這些後幹部中，有不少人當過兩三次後備幹部，但每次公升職，都與人擦肩而過。儘管如此，他們在工作中從不退縮，總是盡力而為。他們渴望通過...
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